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大数据在很多方面改变了员工队伍。其中一个好处是它可以帮助管理者提高员工的幸福感。

这些日益增长的趋势为希望确保员工满意度计划面向未来的组织提供了一个模板，这些计划包括从尊重个人生活的灵活工作安排到促进健康的心理健康护理。在这方面，大数据技术可以成为一种宝贵的解决方案。多元化、公平和包容的举措激发创造力并建立归属感，而技术驱动的解决方案则提供更顺畅的沟通和更多的协作。


领导者、人力资源专业人士和组织内的每 马其顿 电话列表 位员工都必须共同努力，在 2023 年及以后重新定义职场幸福感。他们通过拥抱这些趋势的革命性潜力，为人们在职业生涯中蓬勃发展、做出贡献并找到幸福的时代铺平了道路。

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人力资源分析

亚历山大·贝克尔
Alexander Bekker 是 ScienceSoft 数据库和 BI 部门主管。凭借 18 年的从业经验，Alexander 专注于零售、医疗保健、金融和能源行业的 BI 解决方案（数据驱动应用程序、数据仓库和 ETL 实施、数据分析和数据挖掘）。他曾领导过许多大型项目，例如为 18,500 多家制造商提供自有品牌产品分析、为豪华汽车经销商提供全球分析系统等。