发挥领导能力对于所有类型的人来说都是一项职业挑战，并且与个人能力无关，因为领导者不是以自己的表现来衡量结果，而是以他鼓励整个团队所取得的成就来衡量。
正因为如此，我们观察到，当优秀的分析师晋白俄罗斯 号码数据升为领导者时，他们会感到沮丧，因为他们意识到自己已经开始依赖集体的结果，而不再依靠自己的表现来被认为是高效的。
这一特点也许是在不断变革的时代担任领导职务时面临的主要挑战之一。
现在，如果带领团队走向成功已经很困难了，想象一下当前的情形，社会每天都在发生变化，情形不确定并且在短时间内不断地重新调整？
这就是肩负着带领团队取得最好成绩的伟大使命的专业人员的现状；这一现象被称为“VUCA”，是英文首字母缩写，由以下几个单词的首字母连接而成：
波动性，
不确定性，
复杂性，
歧义。
欢迎来到 Vuca 世界！
VUCA 世界是什么？
这一术语由美国军队在 20 世纪 90 年代末创造，但在 2001 年 9 月 11 日袭击事件后，其使用开始被广泛采用。
波动性、不确定性、复杂性和模糊性这四个特点的组合开始被用来解释军队在面对恐怖主义时采取的行动。
基于这种 VUCA 背景，设计了工具和方法来证明军队在被视为敌方的领土上采取的行动是正当的。
自 2010 年以来，商业界不仅采用了 VUCA 这一术语，还采用了与之相关的概念来定义竞争更激烈、不断变化且极具挑战性的商业环境。
不确定时期的领导力
为了真正了解当今世界变革的速度，请查看以下世界各地每分钟创造的一些记录：
Instagram 上发布了 4.2 万条帖子；
YouTube 上的观看次数为 410 万次；
350 万次谷歌搜索；
已发送 1.56 亿封电子邮件。
如果我们考虑到互联网在 90 年代初开始流行，然后才出现了 Google、Instagram、YouTube 和所有其他现有的社交网络，我们已经可以了解世界上新的互动方式是如何如此迅速地被吸收的。
只需问自己一个简单的问题：你能想象今天不借助谷歌去搜索某些东西吗？
在这种新环境下，公司需要日益现代化但精益的基础设施。新的工作模式正在逐渐建立，例如共享办公空间和家庭办公室。
因此，建立的工作关系提供了更大的灵活性。我们是重视时间的一代，除了工作之外，还希望有时间生活。
当今的领导者应该理解员工的优先事项，并以鼓励的方式与他们合作。单纯以财务奖励形式发放的奖金时代已经结束了。
如今，专业人士可以轻松地用金钱换取更多的空闲时间，并按照自己认为合适的方式使用；要求灵活地按需提供工作，不再要求遵守工作时间；以实现个人的梦想。