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让我们了解为什么销售计划激励基金公式是一种必须尝试的策略。
为什么要使用销售赠品？
您知道吗？89% 的销售人员都经历过倦怠，因此保持团队积极性比以往任何时候都更加困难。而正确的激励措施可以发挥重要作用。这就是它们如此有效的原因：
即时激励：SPIFF 等即时奖励可帮助您的团队度过低迷期。想象一下，在周五之前预订五次演示可获得 200 美元。这种紧迫感可重新激发活力和专注力。
良性竞争：Spiffs 让工作充满激情。例如，他们会奖励每周完成最多交易的销售 瑞典电报号码 代表，激励每个人发挥出最佳水平。
清晰重点：Spiffs 将您的团队的努力引导到优先领域，例如推广新产品或向现有客户追加销售。
量身定制的奖励：个性化选择（现金、PTO 或独家体验）确保每个团队成员都感到受到重视。
适合每个销售团队的不同类型的 spiff
以下是八个创新的销售亮点示例，每个示例都旨在提高参与度并与业务目标保持一致：
SPIFF 类型 描述
货币刺激 直接现金奖励可快速取得显著成果。
非现金派息 礼品卡、体验、PTO 或基于认可的奖励。
基于产品的 spiff 与新品发布、库存清理或公司产品相关的奖励。
基于活动的 spiff 完成安排演示或通话等任务的奖励。
客户反馈 获得正面评价或满意度评级的奖金。
推荐 spiffs 推荐新客户或潜在客户的奖励。
基于团队的 spiff 团体奖励促进合作和共同成功。
季节性或特定活动促销 与季节性促销或时间敏感目标挂钩的奖金。
提供现金奖励和非现金奖励可确保销售经理能够满足不同的团队偏好。
销售经理可以尝试的 8 个创意销售激励想法，以激励团队
Spiffs 是激励销售团队的绝佳方式，但加入一些创意元素可以使它们更具影响力。以下是一些针对销售代表的创新促销理念：
提高业绩的最佳 SPIFF 销售创意
1. 用独特的福利奖励表现优异的员工
提供高价值的奖励，例如周末休假、豪华用餐体验或与高层领导进行个性化指导课程。此类奖励是对销售代表成就的认可，并激励他人追求卓越。
行业适合： SaaS、咨询或技术行业，认可和职业发展是主要激励因素。