当人员永久调动时，“日期”栏不填写。对于临时转移的情况，可能不知道结束日期，因此可以使用以下方法之一：
在“日期”字段中，输入员工结束其临时职位活动的事件（文字形式）；
“By”一栏直到活动结束后才填写，但这种做法只有在双方同意的情况下才是可以接受的。
订单可以手写或打字填写。无论如何，文件都会准备一份副本，然后由经理签字，并将文件交给员工审核。
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准备订单时，请记住以下细微差别：
如果是永久搬迁，则仅标明在新地点开始工作的日期。
当临时更换职位时，会注明工作开始 查找您的手机号码数据库 和结束日期 - 您会在任何临时调动到另一个职位的样本中看到这一点。如果无法安装第二个，那么它可能不存在。例如，一个人在主要员工缺勤期间被调动，但由于被替换的员工长期丧失工作能力，因此该期间的结束尚未确定。或者，在医生的坚持下，怀孕的员工可以被调到另一个岗位。
员工调动命令未封存。
应雇员的要求，雇主应根据第 14 条向其提供该命令的认证副本。俄罗斯联邦劳动法第62条。
工作簿中调动到另一个职位的记录
不幸的是，人力资源人员经常会犯错误，导致专家收到不准确的配方。下面我们将展示一个关于调动到另一个职位的示例条目。
首先，人力资源官员必须确保相关命令存在。接下来，他打开该员工的个人档案，其中保存着该员工的工作记录簿。现在最重要的是入门阶段：
打开包含公民最新工作数据的工作记录簿的跨页，并从最后一项缩进一行。
输入与页面上的编号相对应的阿拉伯数字，然后在下一栏中输入日期。
请记住填写转账记录的日期。输入的格式为：11.05.2015。在任何情况下都不允许替换日期，否则您将面临相当大的行政罚款。
我们开始在有关招聘的信息栏中输入信息。没有必要重新标明公司名称，因为已经明确翻译只允许在一个生产框架内进行。条目应简短、简洁，且不要占用太多空间。理想情况下，它看起来像这样：“调至......职位”。有时HR也会说明原因：“因升职，调到某某职位。”这段附言不是强制性的，因为它不包含有用的信息，因此，我们建议您限制使用第一个选项。
第三栏填写了向该组织发出的命令的日期和序列号的信息：“订单编号：123，日期：2015 年 5 月 10 日。”最后一步，盖上组织的印章和经理的签名。