性格外露
具有这种性格的人迫切需要成为“宇宙的中心”，为此他会撒谎、晕倒、衣冠不整、装病、挑起冲突等等。然后他会很快忘记自己所有不讨人喜欢的滑稽动作。他非常懂得如何适应他人。周围的人都喜欢他的礼貌、决心和领导能力。具有如此强调的人是一位伟大的演员，显然具有非凡的个性。
消极品质包括自私、逃避责任、自夸、撒谎、引发令人不快的阴谋。如果他感到自己被低估、被压迫或者被剥夺了领导地位，他肯定会变得歇斯底里和矛盾。单调和狭窄的社交圈子显然不适合他。但在众多人和变化的环境之中，他却如鱼得水。
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兴奋性
此类员工的特点是：通常不受约束、心情 俄罗斯移动数据库 总是不好、容易烦躁、而且很无聊。然而，当必要时，他也能假装有礼貌并奉承。他可能不说一句话，或者相反，表现得很粗鲁，甚至说几句脏话。他容易发生冲突并经常与他的经理和其他团队成员解决问题。在家庭圈子里，他是一个暴君、专制君主。但当愤怒过去之后，他又是一个出色的顾家男人和一个认真的工人。
一般而言，这种性格的人脾气很暴躁，容易激动，会对别人动手，不能总是控制自己的欲望，并且具有攻击性。这会使人们疏远。对于这样的人来说，救赎在于大量的体力活动（工作、运动）。他绝对需要学会控制自己并且更加克制。他经常换工作，这样的性格，很难与人相处。
性格类型僵化
这些人很容易陷入自己的想法和感受中。他们长久记恨，酝酿报复计划。无论在工作中还是在日常生活中，与他们达成一致都很困难；他们往往会成为长期争吵和冲突的发起者。我们周围的人明显分为好人和坏人。他们想要教导和统治。
性格类型僵化
其他人甚至喜欢的积极品质包括自我要求、正义感、坚定的观点以及完美地完成任何工作的愿望。这种类型的员工的缺点：容易因小事生气，狂热地坚持原则，有报复心理。这样的人嫉妒心强，野心过大，自信过强，经常发生冲突，证明自己的优越性。但如果在工作中给予他独立性和充分发展的机会，他就会成为一名不可替代的员工。
性格迂腐
学究通常很无聊，会花很长时间“处理”细节，会因为形式主义而折磨任何访客或客户，并且在日常生活中，他是一个一丝不苟的整洁狂，对清洁的吹毛求疵会让家人抓狂。总的来说，无论是工作还是个人关系，他给人的印象是一个可靠、体贴、认真的人。然而，他的一丝不苟却令人讨厌；他是一个令人厌烦的人，严格遵守规则，害怕承担重大责任。
如果他认为自己没有受到足够的重视，或者被迫做出重要决定，他可能会产生冲突。这样的人最好从事与文件有关的工作，如果可能的话，不承担任何责任（或至少在最低限度内）。他不喜欢经常更换工作地点。
焦虑型员工
心情总是不好，对自己没有信心，到处都看到危险，无论是对他自己还是对他的家人。如果某件事没有成功，他就会感到痛苦和长久的怀疑，无论他做什么。避免争议并在争议中采取观察者的立场。当他感到害怕，害怕被嘲笑或惩罚，或被无端指责时，他就会产生冲突。
优点：对工作负责，友善，能认识到自己的错误。而从消极的一面来看，他们缺乏自信，因此常常被人嘲笑和遭受不公平的指责。焦虑的员工不会成为一个好的领导者；他会对每件事思考太久，并且把事情放在心上。
崇高的强调
这是一个情绪化、多情、情绪波动较大、喜欢说话的人；一些外界的变化很容易分散他的注意力。人们喜欢他同情、支持的能力，被他的艺术性和感情冲动以及他交朋友的能力所吸引。但是很容易惊慌失措、情绪化和过于敏感会让人感到不舒服。对于这样的人来说，每一个错误都是一场真正的悲剧，距离神经衰弱和抑郁症就不远了。