Серия исследований психического здоровья сотрудников SHRM опубликовала отчет, в котором говорится, что 44 процента из 1405 опрошенных сотрудников США заявили, что чувствуют себя выгоревшими на работе, 45 процентов заявили, что чувствуют себя «эмоционально истощенными», а 51% заканчивают день, чувствуя себя «усталыми».
Вот почему комплексное благополучие становится ключевым аспектом современных стратегий на рабочем месте.
Придерживайтесь следующего подхода:
Создание комплексной программы поддержки психического здоровья
Поддержка инициатив по физическому благополучию
Поддержка ресурсов финансового благополучия
Содействовать обучению управлению стрессом и повышению устойчивости
Реализация политики поддержки в случае семейных и личных трудностей
Давайте возьмем пример из книги ClickUpМы выходим за рамки поверхностных иниц база данных номеров whatsapp в гонконге иатив, включая благополучие в нашу стратегию на рабочем месте.
Для поддержки психического здоровья сотрудники ClickUp имеют доступ к ресурсам в области психического здоровья, таким как сеансы терапии, через Программу помощи сотрудникам (EAP). Мы также предлагаем неограниченный оплачиваемый отпуск, позволяя сотрудникам использовать отпуск по мере необходимости для поддержания своего психического или личного здоровья.
Что касается физического здоровья, ClickUp предлагает такие льготы, как стипендии на обустройство домашнего офиса для создания комфортной и здоровой рабочей среды для сотрудников, а также скидку на оздоровительные процедуры, которую можно использовать для оплаты членства в спортзале или других расходов, связанных со здоровьем.
Эти семь элементов являются прочной основой для позитивной корпоративной культуры, но их разработка и внедрение могут стать ручным процессом, который может помешать вашей повседневной работе!
Так почему бы не воспользоваться технологиями? Вы можете усилить свое влияние, структурировав и адаптировав свою стратегию к потребностям сотрудников вашей организации. В конечном итоге современная рабочая среда поддерживает эффективность, персонализацию и аналитику на основе данных, и все это благодаря технологиям.
Дополнительное программное обеспечение для вовлечения сотрудников , позволяющее сгладить цикл обратной связи и отслеживать развитие сотрудников, звучит справедливо. Давайте посмотрим!