为每个专家的角色设定 SMART（具体、可衡量、可实现、相关、有时限）目标。
使用性能仪表板（例如 Looker、Tableau）实时跟踪 KPI。
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专家提示：在招聘前设定成功基准。例如，如果您的付费媒体 ROAS 是 2 倍，请设定目标，在六个月内达到 3 倍。
结论
2025 年，识别和吸引目标受众的最佳方式是引入营销专家来为您测试和优化渠道。
创始人和招聘经理可能会认为他们想要一名营销通才，认为雇佣通才比雇佣专家更快、更便宜、更有效率——但事实并非如此。
MarketerHire 等平台可帮助公司在 48 小时 卢森堡电报号码数据库 内聘请专家，因此聘请通才并不会更快。
专家可以制定策略，并且在投入过多之前了解其是否有效，因此聘请通才并不便宜。（特别是如果专家以后必须重做他们的工作。）
通才无法同时优化——甚至管理——所有渠道，因此雇用通才并不会更有效率。
当你摘下玫瑰色的眼镜时，你就会发现营销通才的真面目：一个神话，是由那些不了解或不重视现代营销的高管和风险投资家所延续下来的。
你不会去找医生做心脏移植手术，也不会去找牙医做牙套矫正。你也不应该让你的营销爱好者姐夫为你的电子商务商店设置亚马逊广告。
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