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尽管每种乐器都有自己的声音和才华，但只有它们组合在一起才能创作出贝多芬的交响曲。

同样，每个团队成员都有自己的个性和观点，但只有团结起来才能取得成功。

因此，您（作为经理或领导者）有责任应用这些最佳实践来在团队发展的突击阶段增强团队动力。

促进建设性反馈
建设性的反馈是积极的，并强调了需要改进的地方。这意味着您欣赏他们的优点并鼓励他们改进缺点。

这是一个例子：

嗨，亚历克斯，我喜欢你独立承担多项任务。我还注意到，您对于与团队积极沟通犹豫不决。我认为如果你经常分享你的想法和经验，团队将会受益匪浅。

持续不断的建设性反馈指出了需要改进的地方，但要带着尊重和同理心。此外，当反馈是积极的、具体的和适用的时，它有助于员工的长期成长。

了解更多： 在工作中进行困难对话的 10 个技巧

应用冲突解决策略
在团体发展的风暴阶段，应用冲突解决策略至关重要。他们帮助找到解决有关各方之间冲突的中间立场。

以下是一些您可以付诸实践的冲突解决策略：

合作策略：利用它来找到冲突的互利解决方案。这个策略在谈判中最有效
平滑策略：当一名成员的意见比另一名成员更强时，请使用此策略。它涉及寻找双方 bulgaria电子邮件列表 同意的协议和互利领域，同时巧妙地承认双方的意见。
回避策略：该策略包括避免对抗以避免陷入冲突。当您认为冲突只会加剧紧张局势而不会产生有益的解决方案时，请使用此策略。
强化团队目标
强化团队目标可以帮助您重新建立坚实的基础并引导您的团队重回正轨。

尽管在风暴阶段很容易陷入困境，但强化团队目标、目的和目标可以帮助团队成员重新关注大局。沟通是强化团队目标的关键。解决冲突并帮助团队成员思考最终目标。

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该模板可确保您向正确的人传递正确的消息。 ClickUp的沟通计划模板具有利益相关者、目标、消息内容、传递方式等字段，这将帮助您建立和明确沟通标准。