2. 进行 SWOT 分析

[Dimaeiya333]

SWOT 分析是让组织更清楚地了解其在市场中的地位的好方法。但是，您也可以对自己进行个人 SWOT 分析。特别是，这可以帮助您在为下一次职业发展做准备时发掘自己的优势。

如果你很难确定自己的优势，可以向同事或值得信赖的朋友寻求反馈。选择你尊重的人，然后收集有关你自己的数据。

专家提示：一旦您确定了自己的优势，就努力进一步发展它们。收集这些优势的实际证据，以便在下一次面试中运用。

3. 讲述你的故事
在面试中，你需要推销自己，而做到这一点的最佳方法之一就是讲一个引人入胜的故事。通过 SWOT 分析，你应该能够制定出一条行动路线，展示你的优势。通过举例说明你的优势如何使组织受益，使你的故事具体化。

专家提示：找一群可以“支持”你的故事的推荐人。不要只依赖LinkedIn推荐。找出谁能为你提供令人信服的支持。不要等招聘人员要求提供推荐人。在面试时提供推荐人！

4. 不要害怕接受批评
了解自己的长处并发现人们有多喜欢你，感觉非常愉快！但是，在征求反馈时，也要做好听到一些负面反馈的准备。有时，我们不知道自己的弱点，需要有人指出来。

接受批评其实是一项必不可少的软技能。向潜在雇主展示你从批评中吸取教 兼职数据 训并积极提高自己也很重要。

专家提示：如果你觉得人们不愿意批评你，可以向他们直接询问你的表现，以提示他们。例如，“你能想起你觉得我的表现让你失望的时候吗？”

5.了解你的态度和价值观
除了根据技能、能力和软技能招聘员工外，许多组织还根据员工的价值观招聘员工。这种基于价值观的招聘方式意味着您必须充分了解自己的个人态度和价值观。这可能涉及踏上自我发现之旅，因为您要发掘对您真正重要的东西。

组织正在寻找能够“适应”公司文化并有在工作环境中茁壮成长的心态的人。在面试中，您需要展现出能够引起招聘人员共鸣的态度和价值观。向他们表明您对这个机会感到兴奋。

专家提示：记住，讲一个故事。展示你的价值观如何与组织的价值观相一致。例如，“我是一个坚定的环保主义者，贵组织近年来减少碳足迹的方式给我留下了深刻的印象。”

6. 了解你的目的
申请新职位时，你经常会问：“这个组织想让我做什么？”但是，你也应该问：“我想从这份工作中得到什么？”生活教练和健康专家强调了解你的目标的重要性。当你知道自己的动机是什么时，你就可以尝试做出符合这一目标的人生选择。

在招聘过程中，有目的的生活同样重要。找工作时，什么对你来说很重要？你想在家工作吗？薪水是决定性因素吗？或者也许被尊重和允许自我管理工作更重要？有些人追求更广泛的目标，比如一份能让他们找到健康的工作与生活平衡的工作。

专家提示： 5个为什么是项目管理中发现问题根源的有用工具。但是，它还可以用来帮助你更深入地挖掘你的个人动机。问自己五次为什么一份工作对你有吸引力，可以帮助你明确为什么你觉得需要转行。