雇主希望看到更多

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对于许多员工来说，这是艰难的一年，尤其是那些为 Meta、亚马逊和谷歌等公司工作的员工。2023 年，科技行业失业人数比 2022 年增加了 50%——而且这种趋势还没有停止，玩具制造商 Hasbro 和流媒体巨头 Spotify 于 2023 年 12 月宣布大规模裁员。

这意味着有很多人才在找工作，招聘预算也会减少。这将权力交给了雇主，候选人能否在竞争中脱颖而出，获得面试机会取决于他们自己。

“当你去见雇主时，不要只谈论你现在能为这份工作带来什么。你还应该强调一些领导能力，让雇主更好奇你未来能为他们的业务带来什么，以提升业务，”Aspire 全球董事总经理 Terry Payne 在DMI 播客中说道。

专家提示：重新审视您对人际交往的看法。准备好向您的人际交往中的人提出一个简单的问题，例如“我的职业生涯有点停滞不前，想从营销总监职位转到首席营销官职位。我很想知道您是如何做到的。”

专业很重要
关于数字营销中通才与专才的争论一直存在。对于职业发展而言，是成为全才更好还是专攻某一领域更好？到 2024 年，专才可能会胜出。

“关键是要找到你喜欢从事的领域，”康明斯说。“如果你有工作，就尝试获得更多与之相关的项目。或者如果你失业了，就不断学习相关知识。 ”

在培养专业技能的同时，你可以专注于三个核心领域：

了解进入市场的分销渠道：制定战略来决定使用哪些渠道将产品交付给目标客户（例如亚马逊）。在比您所在地区更大的经济体和地区获得经验将有助于您获得宝贵的技能。
了解营销效果：数字营销可以精确到分钱，但现在需要将各个渠道整合在一起来衡量效果。
了解自己的优势：简洁地了解自己的优势，并能够沟通和展示您的热情。
引自 Morgan Cummins
人工智能正在颠覆招聘流程
现在，许多求职者都在使用生成式 AI 工具来申请工作。这导致更多的人申请职位，竞争也随之加剧。再加上 2024 年将是雇主市场，这会让你找到理想的工作变得更加困难。

此外，招聘人员正在使用人工智能筛选数百份简历，以找到最佳候选人。但这种方法并不总是有效的。

“该人工智能系统中仍存在许多问题，一些简历以图片形式保存，因此被过滤掉了，”康明斯说。“此外，人力资源团队工作超负荷，他们一开始有 900 份简历，现在需要处理 50 份。 ”

因此，招聘流程处于不断变化和高速发展的阶段，招聘人员试图找到最佳方法 instagram 数据 来获得合适的候选人，而候选人则竭尽全力在充满挑战的就业市场中脱颖而出，击败竞争对手。

学习是一种投资
渴望学习不仅能向雇主表明你积极进取、充满热情，还能帮助你提高技能或让你适应新的角色。

“每次我和那些致力于自我发展的人交谈时，他们都会从中受益匪浅。无论是技能提升课程、生活艺术，还是学习一门新语言， ”康明斯总结道。

学习并不需要很辛苦。它可以很有趣，而且有很多选择，从在线学习到当地大学的课程或学徒制。关键是要选择适合你和你的生活方式的形式。

您还可以通过自学收听播客或阅读您感兴趣的主题的博客。

专家提示：谈到人工智能，请使用平台！不要只做数字营销人员，而是要将它们用于一切。如果它们笨重且不起作用，那也没关系。重要的是获得可以谈论的经验。