良好的组织结构图可以帮助您以多种方式规划和吸引员工。以下是一些最常见的用途。
入职：组织结构图使新员工入职变得容易，帮助他们快速了解角色和报告。
员工支持：所有员工都可以使用组织结构图来了解有问题时应该联系谁。性骚扰预防委员会由谁负责？谁负责预订行程？谁是 Scala 编程语言专家？组织结构图可以回答所有这些问题以及更多问题。
协作：即使在看似混乱的结构中，组织结构图也可以提供清晰的信息。
例如，在矩阵结构中，组织结构图可以清晰地显示各个跨职能团队的交叉点。
透明度：组织结构图显示了谁对谁负责，也可以作为升级矩阵。这创造了透明度和开放性。
继任计划：组织结构图对于识别组织内的潜在领导者和关键角色至关重要。它们帮助人力资源 阿尔巴尼亚电子邮件列表 团队直观地了解当前的人才格局、确定技能差距并为未来的转型做好准备。
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您可能听说过，人才是组织最重要的资产。这只是部分正确。事实上，一个组织的真正资产大于其各个部分的总和。它包括每个人的（互联网）连接、协作和集体力量。
组织结构图就像一张藏宝图，有助于发现隐藏的资产。无论是扁平化传统的层次模型还是扩大矩阵结构的范围，组织结构图都可以让您更轻松地了解全局和细节。
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