千禧一代想要工作，只是不想安定下来

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将工作定义为“必要之恶”并不是一个新概念。婴儿潮一代、X 一代以及他们之前的几代人都是为了谋生而工作，他们并非都是为了工作而生。但一旦最令人恐惧的一代——千禧一代——开始从事全职工作，首席执行官和那些拥有更高职位的人就会称他们为“懒惰”，或许还会用其他一些脏话来形容他们，因为他们开始以不同的方式看待工作。但这并不是因为他们懒惰。而是因为他们决心坚定，主要原因有三：

找到完美契合
根据盖洛普的一项研究，千禧一代最有可能辞职，但不仅仅是因为他们厌倦了工作。只有当出现更好的机会时，十分之六的人才会辞职。千禧一代总是在寻找比自己更伟大的东西，比他们拥有的更伟大的东西。这并不一定意味着更高的薪水。它意味着更多的灵活性和更多的旅行自由，与亲人共度时光，创造未来。

奋斗越大，责任越大
千禧一代在 2000 年代后期的经济大衰退期间看着他们的父母从早上 9 点忙到下午 5 点。如果他们被解雇，那么所有这些年的辛勤工作突然就毫无意义了。就像在大萧条时期成长起来的美国大兵/最伟大的一代一样，他们知道 捷克共和国 数字数据 他们所有的奢侈品可能在一瞬间就消失了。千禧一代在双子塔倒塌、我们打反恐战争以及大规模枪击事件越来越频繁的时候长大。他们目前正在经历美国历史上最长的政府关门。他们和我们一样了解挣扎，甚至可能比我们更了解。与他们所见证的相比，一个卑鄙的老板或一个难缠的客户根本不算什么——他们会努力工作以保住他们所拥有的一切。



耐心是一种美德
千禧一代和 Z 世代将在未来几年加入劳动力大军，他们成长于一个一切皆可一键实现的时代。他们是追求即时满足的一代人——只需单击鼠标或在智能手机上双击，即可增强信心。他们从来不需要耐心，因为从来就没有什么需要耐心。这就是为什么他们会毫不犹豫地接受出现的第一个工作机会。这也是为什么 21% 的千禧一代在一年内就辞职。等待数月才找到工作甚至参加面试，对大多数人来说都是闻所未闻的概念。这就是老一辈将负面刻板印象强加给千禧一代同事的时候。