虽然你可能认为在要求加薪时你需要自信和果断，但这并不总是最有效的方法。影响你进行良好谈判的方式往往取决于你根据他人行为调整方法的能力。
如果你的经理表现得合作且通情达理，那么占主导地位的方法可能无法让你获得想要的结果。根据他们的行为调整你的行为，为自己提供最大的成功机会。例如，如果你知道他们有点拘泥于细节，请确保你有足够的证据和可量化的数据来支持你的观点。
要求加薪是一件让我们最善良的人感到紧张的事情，但这不应该成为你回 哥伦比亚号码数据 避的事情。如果你知道自己的价值，做了一些调查，并做好了准备，那么向你的经理准确说明你值得加薪的原因就会容易得多。要有信心，把握好时机，做好谈判的准备。
这篇客座文章的作者是 Hannah Waters
Hannah 是一名自由撰稿人，主要报道商业和金融界的 B2B 问题。她曾与小企业界的许多领军人物和倡导者进行过广泛合作，包括专业保险公司 Hiscox 和谈判专家 Denise Louise Jeffrey，主要报道帮助中小企业主和所有员工在工作中取得成功的话题。她现居伦敦。