临时合同对雇主来说有很多好处

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临时合同在规定期限结束或为其创建的特定任务或项目结束时自动终止。如果无正当理由延长合同超过允许的期限，则该合同可能成为无限期合同。

临时合同结束时，工人（随后被替换的人）有权获得与合同期限成比例的补偿，作为终止雇佣关系的补偿。

在许多情况下，这种补偿相当于合同期内工资总额的一定百分比。例如，在西班牙，补偿是每年工作 12 天的工资。

永久合同
与临时合同不同，永久合同没有设定的结束日期。此类合 博彩电子邮件数据库 同在其中一方决定终止雇佣关系之前一直有效。

当无限期合同因不公平解雇而终止时，工人有权获得比临时合同更高的赔偿。补偿金额通常根据员工的资历和解雇原因计算。例如，在西班牙，不公平解雇的补偿是每年工作 33 天的工资，最多每月支付 24 天。

临时合同提供灵活性并适应特定需求，而永久合同为工人提供更大的稳定性和保护。每种类型合同结束时的报酬反映了这些差异，无限期合同的报酬通常较高。

临时合同的优点和缺点
与任何类型的合同一样，临时合同对雇主和工人都有优点和缺点。但它们是什么？

从雇主的角度来看
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灵活性：临时合同使公司能够快速适应需求、特定项目或不可预见情况的变化，而无需做出长期承诺。
成本：他们的福利和工资可能更便宜，因为他们并不总是需要与永久合同相同的福利。
评估：在考虑员工担任永久职位之前提供评估员工的机会。
然而，也存在一些缺点：

忠诚度和承诺：由于临时雇员的工作性质是短暂的，因此他们对公司的忠诚度和承诺可能会较低。
培训成本：投资培训临时员工可能会很昂贵，特别是如果员工在合同结束后不再留在公司的话。