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乐于接受员工的反馈至关重要。只有您愿意接受反馈，您才会知道存在问题。确保解决无障碍问题。您的轮班时间表是否与公共交通相冲突？您的工作空间是否可供不同行动能力水平的人使用？您可能不会想到这一点，直到它引起您的注意。


您的企业和品牌的价值观是什么？您的使命宣言是否包括对包容性的渴望、欢迎不同的声音？如果没有，边缘化的求职者和客户可能不会认可包容性努力、不会考虑雇用您，也不会购买您销售的任何产品。您必须从头开始将其融入公司文化中。

确保将这些价值观融入面向公众的网站，特别是“关于我们”和“职业”页面。包容性是一种值得骄傲的投资和承诺；不要把它隐藏在埋没的页面上。这是行动的一部分。


还要明白，你的使命宣言可以、应该、而且会因团队的不同意见 阿尔及利亚 数字数据 而改变。明确指出这只是一个起点，使命和愿景属于每个人。只有通过这种协作心态，你才能拥抱包容性。

教育你的员工
情感劳动不应该成为边缘化员工的负担。如果一名黑人女性负责教育其他员工为什么未经允许触摸她的头发是错误的，那么你就没有营造一个包容的工作场所。

您有责任为员工提供必要的敏感性培训，以创建和维护一个对每个人都友好的工作场所。如果边缘化员工希望自己采取这样的举措，请赋予他们权力——但不要期望他们这样做，并始终确保他们的时间和努力得到认可和公平的补偿。


如果边缘化员工表达或表明需要这些资源，您还应该指导他们获取有用的资源。例如，如果残疾员工无法获得可靠的交通工具，请指导他们联系国家车辆无障碍组织。该组织向需要经济援助以获得无障碍交通的残疾人士提供补助。