IT 专业人员是“懒惰”的求职者。他们知道他们可以很容易地找到一份新工作。对于招募蜜蜂来说，它们就像蜂蜜一样。您知道您将被邀请参加面试，甚至不需要动机信。如何避免双方失望？我认为，以下是 IT 招聘人员应始终遵守的一些事项：
使用领英。大多数 IT 学生不再使用 Facebook 或 Twitter，而是使用 LinkedIn。除了简历之外，您还可以在这里找到兴趣和爱好。您也可以在您的方法策略中使用它。
亲自出现在在线平台上。IT 学生经常访问Github、Stack Overflow、Quora和Dribble等博客和社交媒体。您内部有独特的知识吗？我们来听听吧！
在他们的空闲时间接近他们。 IT学生学业和工作都非常忙碌。他们真的没有时间你在中午打电话。我在 IT 学生的支持基础上也注意到了这一点：最好在下午结束时联系到他们。
发送个人电子邮件。因此，不要只更改您创建的标准电子邮 喀麦隆电报数据 件的名称。在 IT 学生的最佳方法策略方面，电子邮件仍然位居第一。
作为 IT 招聘人员，您绝对不应该这样做：
打电话不行。不是在玩手机，也不是在做兼职！当信息技术学生在学校或工作时间接到电话时，他们会感到恼火。
一般信息具有威慑力，最终会直接被扔进垃圾桶。个性化的方法最有效，可以确保长期的关系。只要改变称呼，IT 学生很快就能明白。
发送 InMail。尽管 LinkedIn 被广泛使用，但 InMail 却给人带来麻烦；
每天接近。大多数 IT 学生在每天接到完全不匹配的职位时都会将招聘人员列入黑名单。
立即开始谈薪水。虽然工资是驱动力，但岗位一定要适合。他们不是贪图钱财的人！
因此，请选择以个人风格和适当的方法发送有针对性的信息。让自己沉浸在学生的心理中，无论他或她是否是 IT 专业人士。他是如何思考和行动的？查看在网上哪里可以找到他们并实质性地参与其中。您很有可能不再在黑名单上找到您的名字，并且您会找到正确的个人资料。