4 基本品类管理策略
Posted: Wed Jan 29, 2025 4:08 am
现代品类管理基于四种策略：独家、选择性、非选择性和自有品牌。
独家选择
在这种情况下，贸易企业仅从一个供应商处销售该类别的产品。客户忠诚度是关键，这种策略可以增加制造商和零售商的市场份额。
养殖策略
同时，公司与多家供应商进行互动，保证了产 孟加拉国消费者电子费者电子邮件列表表 品的广泛性。如果新的合作伙伴愿意以更优惠的条件进行合作，那么也有可能接触到新的合作伙伴。
养殖策略
缺乏选择
此版本的类别管理涉及与任何供应商合作。一方面，这为买家创造了最广泛的选择，吸引了他们的注意力，但另一方面，它限制了公司影响价格的能力。这种方法的一个显着例子是现代市场。
自有品牌
在这种情况下，我们谈论的是在零售店的品牌下创造商品。只有在市场上经营了很长时间并得到客户信任的大型组织才有可能推广这样的自有品牌。这种策略有风险，但它可以让您通过拥有独特的产品从竞争对手中脱颖而出。
然而，在实践中，零售商可以结合不同的策略。例如，除了选择选项外，还可以为访问者提供他们自己品牌的产品——这为客户创造了一种个性化的方式。
品类经理能赚多少钱？
从目前的数据来看，品类经理的平均月薪在4.5万至30万卢布之间。其规模受到员工资格、地区和公司活动规模的影响。
新入职员工的工资通常为每月 45,000 至 70,000 卢布。在这种情况下，专业教育或至少通过专业再培训课程就足够了。
随着经验的积累，您的收入也会增加：工作2-3年后，您的工资可以达到80,000至120,000卢布。雇主不仅关注服务年限，还关注参与特定项目以及在大公司的成功工作。熟练掌握品类管理的技术工具也很重要。
通常，该领域专家的工资由两部分组成 - 基于实际绩效结果的奖金添加到固定工资中。每家公司都有自己计算关键绩效指标的具体细节，但最常使用以下 KPI：
采购计划的执行；
贸易额——按类别和单个商品划分；
盈利能力或利润水平；
忠诚客户数量的增加。
品类经理能赚多少钱？
在信誉良好的公司工作的经验丰富的品类经理的工资水平为150,000-300,000卢布，考虑到奖金支付，这个数字可能会高得多。
现在，俄罗斯对此类专家有需求，因为贸易企业看到了引入这种方法的效果。
如何成为品类经理
进入品类管理的最简单方法是从销售、采购和物流领域开始。如果您有类似的经历，那么评估重新利用的前景是有意义的。
很多时候，采购员（买家）会晋升到品类经理的职位，因为他们熟悉产品范围，以价格为导向，并且具有与供应商互动的技能。另一个有前途的选择：将该领域与营销相结合。品类经理需要有能力制定和实施产品促销策略。
当然，品类管理的道路向那些受过管理基础教育的人开放，但他们必须从较低的职位开始——助理或助理。
此外，有时甚至贸易、物流或营销方面的中等职业教育也足以获得就业机会。
除了教育之外，职位候选人的要求可能是了解该领域业务流程的具体情况。例如，在时装交易中，需要驾驭流行趋势并了解流行趋势。
如今，对于那些想要学习这种管理基础知识的人来说，有各种各样的课程，包括在线课程。它们不仅对初学者有用，而且对想要通过培训学习其他业务工具的工作类别经理也有用。
有关品类经理职业的常见问题
品类管理是怎么来的？
这种管理方式最早由美国圣路易斯的 Schnucks 零售连锁店于 1985 年实施。该公司开始受到竞争对手的排挤，决定尝试布莱恩·哈里斯 (Brian Harris) 开发的一项特殊计划。该计算机程序计算出每种产品的最佳货架空间大小，而以前的经理是自行决定的。
也读一下！
产品经理：任务、职责、素质
事实证明，解决这个问题的理性方法对销售结果产生了明显的影响——收入增加，并且在未来，品类管理开始补充新的想法。
品类经理的职业前景如何？
这里有职业发展的机会，成功的品类经理能够成长为品牌经理，或者，正如实际实践所证明的那样，甚至成为公司的负责人。了解使用某一类商品的原则后，您可以切换到其他产品组，最终覆盖整个系列。
哪些公司是品类经理的主要雇主？
最常见的是，此类职位空缺出现在产品范围广泛的商店中：许多大型超市、连锁店以及销售服装和电子产品的公司都采用品类管理。
因此，对于贸易公司和该领域的员工来说，品类管理都是一个有前途的活动领域。
这种方法简化了形成品种、采购商品和管理定价的过程。因此，那些从事销售或营销工作的人可以轻松学习新技能并成为成功的品类经理。
独家选择
在这种情况下，贸易企业仅从一个供应商处销售该类别的产品。客户忠诚度是关键，这种策略可以增加制造商和零售商的市场份额。
养殖策略
同时，公司与多家供应商进行互动，保证了产 孟加拉国消费者电子费者电子邮件列表表 品的广泛性。如果新的合作伙伴愿意以更优惠的条件进行合作，那么也有可能接触到新的合作伙伴。
养殖策略
缺乏选择
此版本的类别管理涉及与任何供应商合作。一方面，这为买家创造了最广泛的选择，吸引了他们的注意力，但另一方面，它限制了公司影响价格的能力。这种方法的一个显着例子是现代市场。
自有品牌
在这种情况下，我们谈论的是在零售店的品牌下创造商品。只有在市场上经营了很长时间并得到客户信任的大型组织才有可能推广这样的自有品牌。这种策略有风险，但它可以让您通过拥有独特的产品从竞争对手中脱颖而出。
然而，在实践中，零售商可以结合不同的策略。例如，除了选择选项外，还可以为访问者提供他们自己品牌的产品——这为客户创造了一种个性化的方式。
品类经理能赚多少钱？
从目前的数据来看，品类经理的平均月薪在4.5万至30万卢布之间。其规模受到员工资格、地区和公司活动规模的影响。
新入职员工的工资通常为每月 45,000 至 70,000 卢布。在这种情况下，专业教育或至少通过专业再培训课程就足够了。
随着经验的积累，您的收入也会增加：工作2-3年后，您的工资可以达到80,000至120,000卢布。雇主不仅关注服务年限，还关注参与特定项目以及在大公司的成功工作。熟练掌握品类管理的技术工具也很重要。
通常，该领域专家的工资由两部分组成 - 基于实际绩效结果的奖金添加到固定工资中。每家公司都有自己计算关键绩效指标的具体细节，但最常使用以下 KPI：
采购计划的执行；
贸易额——按类别和单个商品划分；
盈利能力或利润水平；
忠诚客户数量的增加。
品类经理能赚多少钱？
在信誉良好的公司工作的经验丰富的品类经理的工资水平为150,000-300,000卢布，考虑到奖金支付，这个数字可能会高得多。
现在，俄罗斯对此类专家有需求，因为贸易企业看到了引入这种方法的效果。
如何成为品类经理
进入品类管理的最简单方法是从销售、采购和物流领域开始。如果您有类似的经历，那么评估重新利用的前景是有意义的。
很多时候，采购员（买家）会晋升到品类经理的职位，因为他们熟悉产品范围，以价格为导向，并且具有与供应商互动的技能。另一个有前途的选择：将该领域与营销相结合。品类经理需要有能力制定和实施产品促销策略。
当然，品类管理的道路向那些受过管理基础教育的人开放，但他们必须从较低的职位开始——助理或助理。
此外，有时甚至贸易、物流或营销方面的中等职业教育也足以获得就业机会。
除了教育之外，职位候选人的要求可能是了解该领域业务流程的具体情况。例如，在时装交易中，需要驾驭流行趋势并了解流行趋势。
如今，对于那些想要学习这种管理基础知识的人来说，有各种各样的课程，包括在线课程。它们不仅对初学者有用，而且对想要通过培训学习其他业务工具的工作类别经理也有用。
有关品类经理职业的常见问题
品类管理是怎么来的？
这种管理方式最早由美国圣路易斯的 Schnucks 零售连锁店于 1985 年实施。该公司开始受到竞争对手的排挤，决定尝试布莱恩·哈里斯 (Brian Harris) 开发的一项特殊计划。该计算机程序计算出每种产品的最佳货架空间大小，而以前的经理是自行决定的。
也读一下！
产品经理：任务、职责、素质
事实证明，解决这个问题的理性方法对销售结果产生了明显的影响——收入增加，并且在未来，品类管理开始补充新的想法。
品类经理的职业前景如何？
这里有职业发展的机会，成功的品类经理能够成长为品牌经理，或者，正如实际实践所证明的那样，甚至成为公司的负责人。了解使用某一类商品的原则后，您可以切换到其他产品组，最终覆盖整个系列。
哪些公司是品类经理的主要雇主？
最常见的是，此类职位空缺出现在产品范围广泛的商店中：许多大型超市、连锁店以及销售服装和电子产品的公司都采用品类管理。
因此，对于贸易公司和该领域的员工来说，品类管理都是一个有前途的活动领域。
这种方法简化了形成品种、采购商品和管理定价的过程。因此，那些从事销售或营销工作的人可以轻松学习新技能并成为成功的品类经理。