高接触策略可立即吸引新员工
人性化氛围能够赢得员工的心，这也是更深入参与的关键。
在 Salesforce，我们知道第一天的体验至关重要。我们的新员工加入了全球增长最快的企业技术公司，他们在我们这里的初次体验应该能够反映我们的品牌。这就是为什么我们修改了第一天计划，使其令人难忘、引人入胜且充满乐趣。这里没有“PowerPoint 演示”，即使对于我们的远程员工也是如此。互动式欢迎活动旨在向新员工展示是什么让 Salesforce 成为 全球第一的最佳工作场所。我们还向他 牙买加 whatsapp 数据 们介绍我们的 核心价值观，并向他们展示如何立即将我们的价值观付诸行动。我们的员工在第一天工作仅几个小时后就参加了他们的第一次志愿者活动，并了解到企业可以成为变革的平台。
“成为 Salesforce” 是我们的新员工文化体验计划，每位员工都必须在入职后的 90 天内参加。这是一项全天体验，包括与高管的炉边谈话、以价值观为重点的分组会议以及我们当地社区的志愿者项目。
我们非常重视高接触计划，因为我们知道它们可以培养归属感和社区意识，让新员工愿意留下来。
我们拥有 35,000 名员工，并且还在不断增加，因此我们必须刻意为新员工打造个性化体验。我们这样做的方法之一是为每位新员工配备一名“Trail Guide”，即一名同伴导师，帮助他们适应新环境，让他们的体验感觉个性化。Trail Guide 是新员工的密友，他们可以向其寻求指导、支持，并解答他们在工作过程中遇到的任何问题。