现在您已经了解了公司和招聘经理，您需要根据他们的需求和愿望制定个性化解决方案。您可以利用您在找工作之前创造和记录的价值来帮助制定定制解决方案。针对特定职位个性化您的一般简历，并撰写引人注目的求职信。
“求职者需要使用事实、数据和轶事来展示自己是一个解决方案，其技能和经验可以解决潜在雇主的独特需求、目标和挑战，”戈麦斯说。“求职者工具包的每个方面都应该有这种能力的证明：他的简历、面试方法和社交媒体渠道。它需要成为一条以事实、例子和真相为基础的一致主线。”
面试流程
此阶段的活动包括：模拟面试· 信息面试· 在面试中 做笔记 ·专业着装· 视频 厄瓜多尔电报数据 面试· 在线行为评估· 准备关于示例项目、活动和情况的谈话要点· 面对面面试· 团队面试· 行为工作面试· 处理拒绝· 求职过程中的自我照顾·理解常见面试问题的答案· 面试后跟进
可以说，这就是营销/销售交接发生的地方。您已经获得了潜在客户并预约了销售电话（面试），现在您必须戴上销售帽，使用这种一对一（或一对几）媒介来进一步了解该客户的独特挑战，确定您是否适合为他们服务，如果适合，请概述如何以您之前的经验和教育作为证据点为他们服务。
您已完成的研究将有助于成功进行面试。Growth Marketing 创始人 Stacy Caprio 表示：“求职者往往会忽略的一个重要事项就是在面试初期对公司进行研究。如果您能够在面试前了解公司情况，了解您的专业知识可以带来哪些价值，并能够提出真正有见地的问题，那么您将远远领先于 99% 的其他候选人，他们在参加面试前甚至没有浏览过公司网页。 ”
正如销售过程不会随着销售结束而结束一样，面试过程也不会随着面试结束而结束。确保继续与潜在雇主沟通。
“出于职业礼仪，请务必在面试后 24 小时内发送后续信息或感谢信。这也是重申您对该职位的兴趣并重述谈话中突出您胜任该职位的关键部分的绝佳机会，例如‘感谢您周四抽出时间。我很高兴与团队交谈，在进一步了解您的代码库后，我相信我的编程知识和故障排除技能可以为该职位带来价值’，”Leavy-Detrick 说道。
工作选择和谈判
薪资谈判
此阶段的活动包括：背景调查和药物检查· 工资和薪酬谈判· 报价的最终谈判· 确定搬迁是否是个好主意
“一旦你收到工作机会，你可能有机会协商诸如基本工资、奖金结构、总薪酬方案、带薪休假或灵活的工作安排等事宜，”Leavy-Detrick 说。
您可以通过电子邮件、当面或电话进行薪资和薪酬谈判。无论您做什么，在开始之前以某种书面形式获得具体内容都会有所帮助——以确保对所达成的协议没有误解。
如果你有多个工作机会或目前有一份工作，那么不仅要比较工资金额，还要比较总薪酬。例如，健康保险费是多少，保险覆盖面有多好？一个职位提供的带薪休假时间是否比另一个职位多？你是否需要支付更多的通勤费用（支付更多的汽油费、租用停车位等）或服装费用（正规文化与创意文化）。