虚拟招聘的专业技巧
成功开展虚拟招聘活动的秘诀包括：
1. 遵守数据收集准则
无论何时使用虚拟招聘技术并在线收集数据，您都必须遵守数据收集指南。
采取预防措施，确保您的招聘流程不歧视。它应该符合《平等法案》，这意味着您的招聘渠道在任何阶段都不应根据年龄、性别、婚姻状况、残疾、宗教或种族筛选候选人。
减少无意识偏见的最佳方法之一是将盲目招聘原则引入虚拟招聘流程。这包括盲目简历筛选。这只是帮助您消除虚拟招聘流程偏见的众多方法之一。
此外，如果您在多个国家/地区进行虚拟招聘，则必须为所有国家/地区考虑法律问题。这是因为当地的劳动法和隐私法可能彼此不同。例如，如果您在欧洲进行虚拟招聘，则需要确保您使用的虚拟招聘工具均符合 GDPR 规定。
2. 让候选人充分了解情况
虚拟招聘可能是一种不参与的体验。这种体验常常让候选人不确定自己的位置。这通常是由于缺乏个人联系和反馈而发生的。
然而，仅仅因为您利用远程和数字策略来筛选潜在的招聘人员，并不意味着您无法为体验提供人性化的体验。
因此，您应该从一开始就让候选人充分了解您的虚拟招聘流程，以解决这个问题。
此外，候选人处于哪个阶段？重要的是事先向他们解释您将在虚拟招聘过程中使用哪些工具以及他们如何做好准备。
一个极好的虚拟招聘想法是提前将候选人介绍给面试官。也许您可以通过电子邮件或 LinkedIn 来组织这项工作。这将使申请人能够完成与面试官相关的准备工作。这样做通常可以让你候选人放心。
借助候选人关系管理工具、电子邮件营销软件或就业前测试套件，许多招聘沟通都可以轻松实现自动化。您可以根据候选人所处的招聘流程阶段以及招聘经理的身份，向他们发送相关信息。
强烈建议保持沟通渠道畅通。此外，让候选人可以选择通过他们喜欢的沟通渠道联系您。这可以是社交媒体、电子邮件，甚至是电话。
3. 改变你的职业生涯事件
有了现代技术，这个世界一切皆有可能。如今，传统的职业活动和招聘会都可以在线进行，无需付出额外努力。你可以举办几乎任何活动，从开放办公日到在线社交活动。你所需要的只是最好的招聘会平台和正确的方向。
将此类活动数字化是让候选人深入了解公司文化的绝佳方式之一。不仅如此，虚拟招聘活动比传统的面对面活动便宜得多。它们也更容易被更多的候选人接受。
为了使您的在线招聘流程取得成功，您需要 波兰电话数据 确保准备引人入胜的内容。此外，不要忘记事先大力推广您的活动，以期获得不错的结果。我们建议您选择一长串将在整个活动期间现场出现的团队成员。这样，您的候选人将有机会“认识”您的团队。
举办几次问答环节是虚拟招聘的绝佳创意之一。我们强烈建议您鼓励潜在员工和现有员工进行讨论。这个想法对于吸引观众以及识别与会者（尤其是那些了解最新动态的与会者）非常有效。
4. 调整虚拟招聘技术栈
不知道如何进行虚拟招聘？获取一平台。良好的虚拟招聘流程需要技术的支持。此外，您可能需要更好地调整您常用的招聘技术堆栈。检查并确保它是否具有必要的功能非常重要。
例如，如果您计划进行单向视频面试，您需要知道您现有的技术是否支持该技术。或者您是否需要为此目的实施新软件？您是否能够将公司视频上传到您的评估中以介绍您的组织及其文化？
每当您想要实施新软件时，确保它与您的 ATS 集成非常重要。这对于为虚拟招聘人员和候选人创造无缝体验至关重要。
如果您预计会有更多申请，那么考虑使用聊天机器人作为虚拟招聘助理很重要。您可以对其进行编程以回答常见问题。它还可用于将候选人重定向到他们可以找到所需帮助的地方。
您会发现，这是一种轻松减轻支持团队工作量并为申请人提供即时响应的方法。这对双方来说都是双赢的局面！