选择培训形式

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jarinislamfatema
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选择培训形式

Post by jarinislamfatema »

这里我就不谈远程学习了。这是一个单独的主题,更多地是从自我教育的角度来考虑的。通常,公司员工可以通过面对面的方式获取知识,这是最有效和可控的。我们会讨论他们。在这里我提出以下分类:

课程。经典形式的培训可持续 3 天或更长时间。
研讨会。也可以选择经典培训,但持续时间为 1 至 3 天。
培训。现代版本的培训可以是团体或个人,持续时间可以是一天到几天。一个重要的区别是学生在学习过程中的积极互动参与。
课程可持续 3 至 10 天,有时甚至更长。这种培训形式 塞内加尔电子邮件列表 最适合获取新知识,因为学生能够获得大量的理论知识并在实践中测试他们所获得的技能。此外,如果新知识的范围比研讨会形式允许学习的范围更广,那么课程形式可以成功地用于高级培训。

研讨会是提高员​​工技能的一种非常方便的形式。在这种情况下,所选主题的讲座会持续 1-3 天,有时会进行最少量的练习。在这样的时期很难学到根本性的新东西,但要扩展已知领域的知识,例如新的报告、计算方法,以及对专业活动的某些方面的深入研究,这种格式是最优的。

培训最常用于巩固知识和技能。在这种情况下,公司员工已经熟悉了某些材料,培训形式可以让他们在实践中学习,定性地巩固某些知识和技能。

这种培训形式不太适合获取新知识,因为它一开始涉及大量的实践,解决具体问题,学习新东西应该从理论基础开始,只有这样才有意义到实践。

去哪里培训员工?
为了从公司管理层收到的所有可能的建议中选择最好的一个,有必要借助培训清楚地了解需要解决的问题,然后确定解决该问题的最佳格式。我在上面谈到了这一点。剩下的就是选择最好的报价。
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