为了建立信任关系，员工应该学会公开表达自己的意见。
重要的是，员工要有最好的意图并建设性地表达自己的意见。我们提供反馈不是为了骚扰或冒犯他人，而是为了了解任务、想法和行为。所有这些都与发生反应的动机和情绪状态有关。这些都是敏感而微妙的因素，因此很少被考虑到。然而，它们非常重要。
您需要关注反馈的目标，而不是问题。
工作团队中经常会遇到攻击性、精神暴力等负面表现的问题。我们可能会对这种情况过于关注，因为它们会导致不愉快的状态和紧张感。
然而，最好专注于实现你 比利时电报号码数据库 目标。这是团队创造卓越产品的视角。为了实现这一目标，公司员工必须始终直接说出他们喜欢什么和不满意什么。
员工反馈的原则
有必要促进自控能力的发展
如何正确提供反馈的主要原则是真诚并表现出您的关心。您需要不断检查自己的情绪和动机。正确设置优先顺序、关注当下发生的事情并在实践中提高正念技能非常重要。
这些习惯可以让您注意到正在发生的事情并分析您的感受。如果没有这一点，您就无法理解自己的动机，也无法注意到您向其提供反馈的专家的情绪状态。正念技能可以让您了解员工是否准备好倾听您的声音，以及反馈目前对他们是否有用。
如果没有与自己和他人进行直接、有意识的接触，沟通将是不成功和无效的。
员工越频繁地听到他们需要改进的地方，他们就越能更好地处理分配的任务。这样一来，就不会有各种非正式的讨论，公司的活动也会明显加快。最重要的是可获取的信息，使团队能够比其他人更快地学习并实现和使用他们的技能。
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