您可以组织课程来解释这些人的情况以及如何采取行动，以便他们尽可能地融入公司。 进行量身定制的求职面试。为每个职位选择合适的残疾人是快速、轻松地融入的关键。对于面试，请确保地点方便且没有任何物理障碍。与受访者 印度尼西亚电话号码 交谈时，不要以残疾为中心，使用正常的语气，说话和听时要有耐心，如果有不懂的地方要问。 使所有设施无障碍。工作场所中不存在任何建筑障碍至关重要。可采取以下措施： 用坡道或电梯代替楼梯 改造厕所，以便轮椅可以进入。 为残疾人预留停车位。
在餐厅和会议室等公共区域为残疾人提供空间。 适应工作。例如在家具、材料和计算机程序方面。 使跟踪更容易。从第一天开始，建议为残疾人指派另一个人来支持他们并指导他们，特别是在最初几周。 提供培训。新技能培训不仅能让残疾人更好地融入公司，还能进步、晋升并获得新技能和经验。 加强沟通。有些人比其他人有更多的沟通困难，并且很难表达他们的需求。为了更轻松地提出建议，您可以启用新渠道，甚至可以匿名提出建议。 遵守法律并帮助残疾人的其他方式。