2022 年，WE 连续第四年在人权运动企业平等指数 (HRC CEI) 中获得 100 分，该指数衡量了美国大型私营企业如何公平对待 LGBTQ 员工。在这里，我们分享了 Jade Cook 和 Michelle Micor 在 WE 的归属感故事。
如果一年前你告诉我，我会在疫情期间开始一份新工作、订婚并筹划婚礼，我会说你疯了。
然而，七个月后，我与结婚六年的伴侣订婚了，并且珍惜每一分钟。
我不知道别人如何审查新的工作机会，但对我来说，它始终与三件事有关：工作、工资和福利，不仅对我，而且对我的伴侣和未来的家庭也是如此。作为一个在大家庭中长大的人，拥有自己的孩子对我来说一直很 比利时数字数据 重要，但作为一个同性恋关系中的人，我知道会面临挑战。
最大的问题是这一切的成本，不仅仅是抚养孩子的经济成本，还包括怀孕所需的经济成本。随着我和伴侣的关系越来越认真，组建家庭的想法从想法变成了现实。我记得我们两个一时兴起浏览精子捐献者，结果被价格吓到了。回想起来，我记得自己感到痛苦和愤怒，因为虽然有些人可以通过“传统”方式组建家庭，但我却不能。我觉得这不公平，因为我的身份和我爱的人，组建家庭的梦想变得更加困难。
因此，随着我的职业生涯的发展，我渴望为那些能够提供帮助并理解为每个人提供福利的重要性的公司工作，无论他们的性取向如何。进入 WE Communications。别误会我的意思，这份工作本身很有吸引力，让我很兴奋，但当时我正在为一家我热爱的公司和团队工作。在疫情期间开始一份新工作对我来说似乎有点疯狂，但经过更多的研究，我偶然发现了我现在的同事、导师和朋友 Anjelica Sloan 写的一篇博客——这就是我下定决心的。
尽管 WE 已采取措施提供生育保障，但它更进一步，为那些希望建立或继续扩大家庭的人提供卵子和精子样本保障。为什么？引用我们人力资源合作伙伴的话：“我们只是需要员工告诉我们他们的需求。”
很难找到一家真正相信并提供包容性工作场所的公司，同时在其福利计划中也体现这种包容性。这就是为什么 WE Communications 正在庆祝其第四年被人权运动 (HRC) 企业平等指数评为 LGBTQ 平等最佳工作场所。这不仅是对我们员工的庆祝，也是对我们领导者的庆祝，他们把我们带到今天作为优先事项，这一切都是因为我们敢于表达，他们倾听了我们的声音。
当我还沉浸在订婚和筹划婚礼的喜悦中时，知道 WE 背后有一支支持团队，让我和我未婚妻拥有一个家庭的梦想更接近现实。