平台为任何空缺职位找到

[fomayof928@mowline]

以下是 B2B 招聘经理和招聘人员如何利用社交平台为任何空缺职位找到最佳候选人。 定义理想的候选人以及如何吸引他们的注意力 在B2B 社交媒体营销中，您首先要弄清楚客户是谁以及他们想要什么，然后才能接触到他们。


然后，您可以制作社交内容并建立符合他 挪威 whatsapp 数据库 们需求和品味的社区。 智能 B2B 社交招聘也不例外。 正如您可能使用买方角色和心理统计学来识别潜在客户的现实世界和数字习惯一样，强大的 B2B 招聘团队将进行人才细分，以确定理想候选人所需的素质，以及这些人在线上和线下职业生活中所做的事情。


在对人才库进行细分时，需要考虑的因素包括当前或最近的职位、行业、教育背景和技能，以及他们的上网习惯：浏览的网页内容类型和最喜欢的社交网络。细分还可能超出某些工作的特定经验要求，并且足够灵活，可以考虑合适的个性类型。


例如，您的软件公司可能要求新项目经理拥有 4-6 年的相关经验，但被动候选人可能是您所需要的人选，他/她是相关行业备受赞誉的数据分析师，并且其 LinkedIn 工作经历和认可表明他有决心和出色的人际交往能力。


你可以通过以下一些更具体的方法缩小理想人才的范围： 通过对现有员工进行分类进行实验。例如，如果您按部门对所有员工进行分类，例如“销售”、“研发”和“客户服务”，您将更好地确定每种工作类型的理想特征。