为了探索求职和招聘的现状，Wrike 调查了 1,005 名积极求职 俄罗斯手机号码 者和 503 名招聘决策者，以揭示 工作流程和心理健康如何影响招聘流程的双方。我们还抓取了 TikTok 和 LinkedIn，以探索与职业相关的内容的参与度。
关键见解
超过十分之一的求职者曾向 TikTok 寻求建议，41% 的人表示他们的建议促成了面试。
超过三分之二（68%）的求职者认为，当面试官没有解释内部工作流程的管理时，这是一个危险信号。
62% 的求职者表示，他们在面试后曾被冷落过。
近一半（48%）的招聘决策者表示，在竞争激烈的就业市场中招聘增加了他们的压力和焦虑。
与 TikTok 相比，招聘决策者对 LinkedIn 上面试准备内容的信任度高出 51%。
TikTok 上的面试准备内容比薪资谈判内容获得的点赞数多 64%。
社交媒体时代的求职
接受调查的求职者中有一半已经找了六个月以上的工作，求职的主要原因是希望获得更高的薪水（29%）、更好的工作与生活平衡（29%）以及从裁员中恢复过来（23%）。随着社交媒体在求职中的作用越来越大，TikTok 已成为许多求职者（尤其是年轻一代）职业建议方面的佼佼者。
求职者信息图超过十分之一的求职者使用 TikTok 寻求职业建议，其中 41% 的人通过该平台获得面试机会，该平台已成为一个值得关注的职业资源。
年轻一代正在从传统的建议来源转向 TikTok 上更加非正式、同龄人驱动的见解。尤其是对于 Z 世代来说，TikTok 的短视频和互动建议易于理解，并针对特定的就业市场挑战量身定制。
在科技行业，员工主要对求职策略（51%）、面试准备（50%）和简历撰写（50%）方面的职业建议感兴趣。有趣的是，求职者报告称，遵循 TikTok 的建议比遵循 LinkedIn 的建议面试成功率高出 10%。
然而，数据也强调了对可靠、结构化支持的需要，因为超过十分之一的人由于工作流程混乱而寻找新工作。项目管理工具和模板可以提供一致性和协作，以平衡这些非结构化的影响。
面试实践如何影响候选人的幸福感
根据我们的研究，面试过程对求职者的心理健康造成了损害，而招聘团队缺乏透明度是一个重要原因。
求职者信息图
透明度和信任
找到合适的人选不仅关乎招聘团队，也关乎应聘者。我们发现，68% 的求职者认为，面试官未能解释内部工作流程时，这是一个危险信号——这表明运营透明度对求职者来说很重要。
同时，62% 的应聘者表示，他们在面试后曾经历过“鬼影重重”的体验。这种经历影响了他们的心理健康和未来的信心。
这种对透明度和信任的重视凸显了招聘团队中清晰、有序的工作流程的重要性，这也会影响员工保留率和士气。Wrike的解决方案为招聘经理提供了工具，以建立流程的开放性和一致性，培养尊重候选人时间和精力的支持性招聘体验。