优秀内容的责任在于雇主；组织必须交付成果——管理者需要找到作家来做到这一点。 寻找合适的作家就像在纽约寻找公寓一样：看完之后，你的大脑开始融化，你愿意接受任何事情，只是为了让它停止。但是，如果您了解自己需要什么类型的作家，则可以缩短搜索范围。大多数作家分为三大类：记者-准确地说，记者经过培训，应该遵守道德准则并保持客观。这使他们成为优秀的事实核查者和简洁的作家，但他们常常不喜欢自我推销，并寻找国外营销的原则。
为营销撰写内容需要一些调整。文案撰稿人——这些作家是在营销领域 希腊 whatsapp 电话号码 长大的。了解网络写作、头条新闻、搜索引擎优化和营销，并直观地掌握企业想要实现的目标。但是，他们往往缺乏记者的事实核查和文学技巧。小说家——这一类别概括了那些将写作作为一门艺术、只是为了资助自己的热情而自由撰稿的人。他们是编剧、喜剧演员、散文家、剧作家和小说家。我从来没有找到一个能把它作为内容作家的人。
这并不是说他们找不到，但他们很罕见。根据我的经验，你最好寻找有文案或记者经验的人，并帮助他们发展他们缺乏的任何技能。你最好的#赌注？聘请文案/记者和培训他们缺乏的技能。@要进一步缩小您的列表，请考虑写作熟练程度和学科专业知识之间的权衡。这些因素不一定是相互矛盾的，但它们往往是相互矛盾的。 大多数作家要么擅长自己的技艺，但不熟悉你的主题，要么精通某个行业，但中等作家。