工作要求是什么？我应该全部遵守吗？

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撰写者： 博客门户 Pós 团队
椅子来说明有关工作要求的文字
在就业市场寻找新机会时，通常会查阅网站和社交网络。职位要求往往是候选人首先考虑的因素。一般来说，它是与空缺的第一个关系，并且已经表明是否存在初始“匹配”。

职位描述中的一些信息会显示该专业是否适合，包括人际特征和技术技能。但如果其中一些要求未得到满足怎么办？如何处理这种不一致并知道即使不满足所有要求是否有可能赢得职位？我们将在本文中告诉您一切。

职位空缺要求
为了与空缺职位兼容，您必须满足尽可能多的要求。但是，如果有些不 象牙海岸电话号码列表 在列表中，仍然有可能性，但你需要分析它们是什么。

理想的和强制性的
候选人需要考虑的第一件事是强制性和理想的要求。并非所有的职位描述都会做出这种区分，但当他们这样做时，请特别注意强制性的。如果您不符合其中任何一个，申请可能会浪费时间。

招聘人员很可能做出这种区分，正是为了确定担任该职位的必要条件，不具备某些特征将成为淘汰因素。

例如，如果一家公司与巴西境外的客户或其他分支机构有直接关系，并且该职位需要使用另一种语言进行交流，则不会说该语言的候选人将无法履行日常职责。

另一方面，如果没有达到理想的要求，就有更大的谈判空间。一般来说，招聘人员会根据优先顺序列出条件。因此，如果有五个理想的要求，而您没有最后一个或倒数第二个要求，请了解他们会评估其他三个或四个。

兼容性
分析以上问题，就更容易了解自己是否适合该职位。这种情况可能会发生，但对于需要某种专业化的职业来说，很难接受具有其他类型学位的候选人。

有些特征甚至可能相似，但如果空缺是在交流领域，例如，您可能会忽略精确科学领域某人的个人资料。

因此，请了解您需要与考虑申请的职位具有最低程度的兼容性。如果是不同的情况，例如职业变动，理想的做法是介绍自己并解释背景。

公司推荐甚至有时要求求职信。如果职位空缺符合您的职业愿望，但您的简历不一定满足要求，请尝试提供背景信息，始终将要求与其他专业经验联系起来，甚至表明您正在为满足这些要求而进行的学习。

这并不能保证有机会接受面试，但有必要了解这个问题也将由每个招聘人员和空缺经理单独评估。在某些情况下，专业人员可能更愿意培训新专业人员并解释组织中使用的方法，在必要的要求方面更加灵活。

申请工作的技巧
寻找新机会的过程可能非常耗时，甚至令人沮丧。但也会发生这种情况，因为招聘人员无法在有关候选人的可用信息中看到他们对职位空缺或组织的价值。了解如何改进申请流程并脱颖而出：

定制信息
避免编写通用的演示文本。理想情况下，材料应根据空缺定制。想象一下，您正在一家通信机构寻找工作机会，但一个职位空缺有更多的技术要求作为优先事项，而另一个空缺则有更多的行为要求。

改变你的简历甚至求职信的文字，突出显示你在每一份简历中最有价值的技能。