当用户发布到学生故事时，他们的大学徽标将作为可以移动的贴纸覆盖。 LinkedIn 还将根据用户的个人资料和他们就读的大学生成一组建议的主题标签，例如#OnCampus。尽管用户也可以覆盖自己的文本标题。
通常，测试阶段的用户会分享大约 30 到 45 秒的视频。 “学生们向我们展示他们的小组项目，分享他们的活动，并告诉我们他们感兴趣的事业，”帕特尔解释道。这是一个例子 。
目前，LinkedIn 表示尚无计划在 Student Voice 的剪辑之间插入广告。但如果故事内容有助于发现和审查求职者，那么对于那些付费付费的用户来说，LinkedIn 就会变得更加独特和与众不同。
如果这些故事仅仅通过托管在 LinkedIn 上就能获得大量浏览，那么该应用程序的访问量就会增加。这对于使 LinkedIn 成为求职或职业社交不可或缺的社交网络非常重要。
此功能是否允许您继续维护您的 LinkedIn 身份？
这些变化无可辩驳地证明内容正在发生变化。你不能忽视社交媒体正在带来的变化。
原始视频变得越来越少见，即使对于招聘经理来说也是如此，借助 Snapchat、Facebook 和 Instagram，他们现在对于什么是专业、什么是不专业的敏感度可能略有不同。
LinkedIn 最初是一个基于网络的求职工具，但它试图成为一个类似于娱乐社交网络的平台，这使得转型变得困难。
此外，Facebook 正在成为它的竞争对手，因为它提供了通过社交网络本身寻找工作的可能性。它每天已经接待超过十亿人次参观。
可以理解的是，LinkedIn 想要添加故事，因为预计 2019 年所有应用程序中的故事分享将超过 Feed 分发。
LinkedIn 公司页面的更改
最近发生变化的不仅仅是学生之声。 Linkedin 似乎已经决定是时候改变其社交网络以吸引更多用户并鼓励参与了。
LinkedIn 去年年底 对其公司页面进行了一系列改进。他们的旧版本Pages 在参与度方面受 BC 数据中国 500,000 套餐 到限制，不直观，并且无法促进品牌、员工和关注者之间的社区。以下是引入的一些更改：
1.- 在出版物中呼吁采取行动
现在，当页面发布内容时，您还可以添加 CTA，具体来说：
«请求演示«。
“接触”。
“登记”。
“访问网站”。
2.- 在团队的动态中分享和互动
让组织外部的人参与 LinkedIn 已经够困难的了，但有些公司也很难让自己的员工成为品牌的一部分。
品牌的员工在 LinkedIn 上拥有自己的联系和网络，通常比他们的公司拥有更大的社交影响力。因此，在 LinkedIn 策略中将它们考虑在内是成功的重要因素。
为了提高员工敬业度，LinkedIn 现在使公司页面可以更轻松地将内容发布 到员工的源中。 它不仅可以创造有意义的互动并提高参与度，而且还有助于表明您对员工及其贡献的重视程度。
如果有人提及您的业务或使用与您的主页关联的主题标签，您现在还可以回复和分享这些帖子。这些类型的帖子非常适合监控和分享客户评价、产品提及等。
管理员现在还可以使用移动应用程序发布更新并回复评论。