对于管理者来说，为前雇员写一封推荐信是企业界的一个伟大经典。如果您还没有收到此订单，那么您可以确信这一天将会到来。但是，如果您今天在这里，可能是因为专业人士向您寻求帮助，对吗？
也许他需要该文件来申请国外的职位空缺，或者他需要证明专业经验才能进入新工作。也许巴西的一家公司在选拔过程中要求提供推荐信，或者这是该公司对每个告别它的人的标准热情。
无论出于何种原因，推荐信都极其重要。因此，我很荣幸被选来执行这项任务。毕竟，您的话可能会对相关人员的职业未来产生巨大影响。
但这些字母到底是什么？你怎么写它们？
文件是什么？
推荐信只不过是增强前雇员能力的文件。它用于通过以前与相关人员共事过 哥斯达黎加电话号码列表 的专业人士的口述来获得新的工作或学术课程中的位置。
因此，工作环境中的经验使您能够根据他们的技能来描述该专业人员。这样，他将有更多的投入来证明他是他所竞争的职位的最佳候选人，并拥有证明他的技能和潜力的经验。
有没有一个公式可以做到这一点？
前员工的推荐信：怎么做？
您可以找到前雇员的推荐信样本。但是，通过执行几个简单的步骤，您可以创建自己的个性化文档，并且具有更高的真实性和可信度。
1 – 列出基本和相关信息
首先，列出您需要在信中包含的所有信息。这意味着写下专业人员的全名、资格、技能、亮点和成就。这样，您就不会冒从文本中遗漏重要数据的风险。
2 – 从字母的基本结构开始
然后开始按照字母的结构写作。换句话说，从问候语开始，例如“亲爱的”，包括城市信息，并遵循专业人士的指示，专业人士可以根据推荐信的目标提供指导。
3 – 自我介绍并解释您与相关专业人士的关系
现在，快速介绍一下你自己，包括你的姓名、职业和当前的工作，以及你如何与相关人员建立职业关系。值得解释一下你们之间的等级制度、互动发生的年份、您的职位以及其他专业人士的职位。
通过这种方式，您可以将推荐置于上下文中，让读者了解您遇到并与谁一起生活的场景，他将评估谁，谁知道，会雇用谁。
4 – 动态、连贯地谈论亮点
现在是时候真正谈论这位专业人士的最大亮点了。为此，请突出硬技能和软技能，将技能与当时所扮演的角色、您分享的经验中发展的内容以及您见证的成就联系起来。
值得给出具体的例子，使文本更加具体，并且还可以谈论该人的一般价值观和品质。这将为文本增添人性化的基调，这对于构建更加完整和复杂的简介至关重要。
5 – 强化专业人员的能力
尽管这封信应该是专业的，但它不需要是客观的。因此，如果您对这个人有特殊的感情，请不要害怕明确表达这一点，始终加强与像他这样的合作者一起工作的能力和好处。
6 – 添加您的联系人并让自己有空
当完成文本时，不要忘记让自己有空。读者可能有疑问并希望与您一起解决，因此值得提供您的联系方式，例如电子邮件地址和电话号码，以方便将来联系。
7 – 以经典方式完成这封信
要完成文本，请记住信件的经典结构并添加告别。一些选项是“真诚的”、“亲切的”、“恭敬的”和“最诚挚的问候”。
最后，在信件上签名并校对，以确保清单上的所有项目都包含在内，并且没有语法或拼写错误被忽视。
既然您已经学会了如何为前雇员写推荐信，那么提高自己的技能怎么样？参加EAD 研究生课程，让自己沉浸在新知识中以发展您的职业生涯。因此，当您请求推荐时，由于专业化，您将收到一封突出显示新技能的文本。