答： 在为任何客户开始资源之前，都会进行背景调查。根据客户的要求，背景调查可以是本地、地区、国家或国际的。药物筛查可以在雇用时进行，也可以在项目过程中随机进行。这些背景调查每年重新进行一次。
问：企业应采取哪些措施来确保新员工有一个良好的开端？
答： 确保在工作的第一天，员工配备完成工作所需的所有工具：电脑、笔记本电脑、电话、电子邮件、安全徽章、办公室钥匙等。
正式的入职培训应包括对公司宗旨、目标、使命和愿景的清晰描述；组织结 巴拉圭电话号码数据 构图和同事的其他角色和职责描述；以及该员工角色的明确工作描述。入职培训还应包括对现有员工的介绍、安全演示等。
您还需要提前与员工讨论新员工的角色，并确保他们对新员工没有任何敌意。确保员工愿意帮助员工取得成功。
其他步骤包括：
预先设定现实的目标。
进行缓慢而慎重的培训，以便新员工不会感到不知所措。
与高层管理人员进行面对面的会谈总是非常有帮助的。
问：雇主常犯哪些错误，会损害新员工的成功机会？
答： 他们的入职培训效率低，任务分配太快，而且期望不切实际。他们也没有让现有员工做好迎接新员工的充分准备。
问：你应该给陷入困境的员工多长时间来让他们走上正轨？有哪些迹象表明离职是最好的解决办法？
答： 让一名苦苦挣扎的员工走上正轨，平均需要三十天的时间。但必须让员工收到一份正式的绩效改进计划 (PIP)，该计划明确指出了不足之处、保持满意评级需要做些什么，然后为该员工提供改进所需的工具或培训。
应始终确保提供适当的培训。此外，认识到一些员工以不同的方式学习（口头、视觉、在职、自己动手）也很有价值。确定适当的方法或方法组合可以确保员工得到适当的培训并排除这一绊脚石。