您可以做什么来通过社交网络吸引人才？

[Irfanabdulla1111]

到目前为止，很明显社交网络对您的人力资源部门来说是一种有趣的资源，并且值得使用。

下面，我们为您提供一些示例，说明 InboundCycle 如何使用不同的社交网络来寻找理想的候选人。每个人都有自己的东西！

通过 Facebook 吸引人才
在Facebook上，我们会在紧急情况下多次发布每项优惠（每周 1 或 2 次）。在这里，共享职位信息是很常见的，这样您就可以获得更大的影响力。

如何发布报价？

您必须非常仔细地描述描述，不要使其太短。它不仅很好地解释了所提供的职位的内容，而且建议写一篇更具启发性的文字。

明确候选人在贵公司工作可以获得什么收入。请记住，在 Facebook 上，图片也很重要。

因此，使用视觉和引人注目的东西，这样第一眼就能看出这是一份工作机会。另一种选择是制作短视频并将其直接上传到您公司的 Facebook 页面。我们建议添加字幕，因为很多人会在没有音频的情况下观看它。

同样在这种情况下，请明确这是一份工作机会，并要求他们分享或在评论中提及可能感兴趣的人。 如果您还没有体验过它们，您将会有兴趣知道视频在该网络上获得了很大的影响力，并且可以帮助您吸引更多的候选人。

目标：

在 Facebook 上，你可以找到初级和高级的个人资料，但前者占主导地位。

在 Twitter 上寻找理想的候选人
在Twitter上，您可以搜索您所在国家、您所在城市或您所在部门的职位门户帐户，并提 沙特阿拉伯电话号码表 及它们，以便他们分享您的职位。此外，由于这是一个更短暂的环境，您可以每天发布报价。

如何发布报价？

在 Twitter 上，您的空间很小，因此请仔细考虑您要发布的短语。在开头加上“#job Offer”之类的内容来吸引注意力，或者“请转发”来让人们分享，通常都会有效。

在 InboundCycle，我们经常在 Twitter 上提及来自行业、学校或就业帐户（一般和行业）的有影响力的用户进行分享。此外，我们还添加#employment 等主题标签或更具体的行业标签，例如#digitalmarketing。

在这种情况下，图像也很重要。添加一个适应 Twitter 大小的内容非常重要。如果您需要它们，可以在此处下载我们的模板。

目标：

在 Twitter 上，您可以接触到初级和高级的个人资料。