在工作之间
无论在哪个行业，休假的最佳时机是你不必请假或留下未完成的任务。专家表示，如果你能承受不发工资，你应该在两份工作之间休息至少一周。The Balance Careers 建议等六个月再向新工作请假，所以这可能是你暂时休假的最后机会。
如果您对目前的职位感到满意，并且预计近期不会发生职业转变，请与您的主管讨论您的计划。
仅供参考：即使拥有无限期 PTO 的公司也可能有休假限制日期。请务必与人力资源部或您的经理核实，以确定休假的最佳时间。
防止倦怠
员工倦怠只是我们需要休假的众多原因之一。史 美国手机数据列表 密斯说，GoodHire 是员工休假的积极倡导者。但该公司更进一步，鼓励员工在休假期间真正地放松下来——这意味着不要发工作邮件或打电话。
度假需要计划和时间管理，但如果您不留一些时间给自己，生产力下降的情况可能会更严重。
“我们绝不希望员工因为休假而感到内疚或担心自己的工作会受到影响，”Chu 说道。“快乐且平衡的员工是最有生产力、最高效和最具创造力的。”
激发创造力
每年度假几次可以 提高创造力和生产力。
“从一天大部分时间盯着屏幕到在海滩上沐浴阳光时闭上眼睛，就像按下了充电按钮一样，”注册营养师兼认证私人教练 Christine VanDoren 说道。“研究表明，从项目或写作中抽身出来可以让你减少对工作的偏见并形成新的视角。用新的思维方式解决问题会带来更具创造性的解决方案。”
各个级别的员工都需要发挥自己的创造力来工作，因此对于企业主和首席执行官来说，使用 PTO 与计时员工一样重要。
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促进身体健康
身心紧密协作，如果一个身体不舒服，另一个也会不舒服。
Lawn Love 首席执行官 Jeremy Yamaguchi 表示：“长时间工作而不休息会让你身体不适。压力会导致许多身心健康问题，还会导致婚姻和家庭人际关系问题。工作狂不应该是一种美德，尤其是当工作倦怠来袭时，它往往会摧毁生产力。