这一组之前，首先问问自己，培训某人需要多长时间，相对于在一家新公司应用这些知识或技能的典型学习曲线。如果你没有看到太大的差异，那么这项技能或计划对长期成功可能并不像你最初想象的那么重要。如果您需要这个人能够立即独立地成功运用该程序或技能，那么这确实会使其成为招聘人员的必备。
标准。 缩小标准范围的原因是为了更清楚地了解真正的“必备条件”，然后尽可 喀麦隆ws球迷 能多地消除障碍，以便您的代理合作伙伴招募到在这些关键类别中表现出色的人。如果此列表中的项目太多，可能会导致候选人在纸面上看起来很棒，但他们的优势可能集中在不太重要的领域。 您可能认为招聘机构没有合适的背景或经验，但招聘机构。
却会采用他们的理由，对此持开放态度。他们只有在认为自己有能力胜任这份工作并且很合适时才会这样做——毕竟他们的费用取决于这个人是否被成功聘用。通常，客户希望有人“立即上手”，这是可以理解的，他们希望候选人具备 100% 的所有必要技能，但从经验来看，招聘人员通常会建议聘用在该职位上有成长空间的人。