Benefit Resource Inc. 报告称，三分之一的员工没有意识到这一点，因此他们可能会错过福利。此外，许多人错误地认为受抚养人护理 FSA 可以帮助支付受抚养人的医疗费用。然而，事实并非如此——这两种账户不能混合使用。 [阅读相关文章： HSA 与 FSA：对雇主有何影响？]
我应该为我的员工提供受抚养人护理 FSA 吗？
许多企业主从经验中知道，某些福利会吸引某些类型的员工，而不会吸引其他类型的员工。例如，您可能会提供优越的退休计划。但这对 Z 世代的成员没有吸引力。他们的财务重点是偿还学生贷款。（约 8% 的企业将学生贷款还款援助作为员工福利。）[阅读相关文章：您应该向员工提供学生贷款偿还吗？]
儿童保育税收抵免是另一种寻找财务优势来支付儿童保育费用的方法。抵免额基于一个人在儿童保育上花费的金额。每名儿童（一到两名儿童）可申请总计 3,000 美元的抵免额。申请的费用将从应税收入中扣除。
FSA 和儿童保育税收抵免之间存在权衡。税收抵免的一个优点是它更简单。已经支 真实手机号码数据一览 付儿童保育费用的人只需从税款中扣除正确的金额即可。使用 FSA，员工必须先向该计划捐款，然后将其用于符合条件的费用。
税收抵免的最高扣除额也更高。FSA 的上限为 5,000 美元，而儿童保育税收抵免的上限为 6,000 美元。
尽管如此，对于那些收入高到无法获得全额税收抵免的人来说，FSA 可能在财务上更划算。FSA 账户更适合中高收入者，而税收抵免则针对低收入者。
提供家属护理 FSA 可能不值得，除非它对您需要的工人类型有吸引力。家属护理 FSA 的理想候选人属于夹心一代，并且属于高税率阶层。最高限额不会涵盖他们的大部分家属护理费用，尽管这会有所帮助。此外，还有税收优势。