您的最终工资支票将在 [日期] 前邮寄给您，其中包括对您未使用的个人时间和带薪休假的补偿。您还将通过邮件收到任何有关继续享受员工福利的优惠，包括 [COBRA 福利、任何遣散费或寻找其他工作的资源（如果适用）]。
请在 [日期] 当天结束前将公司财产 [公司徽章、钥匙、公司笔记本电脑或电话] 归还给 [联系人]。
[插入员工需要遵守的任何信息，例如保密协议或竞业禁止协议，并告知他们在雇佣关系结束后必须继续遵守这些义务]。
如果对本信有任何疑问或疑虑，请联系 [姓名]（联系信息）。
真挚地，
[经理]
[经理联系方式]
我确认已收到上述信件的副本。
[日期]
以下是您可以为员工提供的四项终止合同福利：
1. 遣散费
一些雇主可能会根据解雇原因，根据员工在公司的服务年限向他们提供遣散费。对于许多因预算削减而被解雇的员工来说，这可能是一笔巨大的经济救济。这还可以让您的公司不破坏任何关系并保护其声誉。确保您 立陶宛电话号码数据 的员工知道他们将获得多少遣散费以及何时获得，包括他们必须采取哪些步骤才能获得这项福利。
2. 协助求职
员工可以通过免费求职课程或研讨会获得宝贵的求职帮助。这些研讨会可以为前雇员提供开始求职过程所需的资源，包括面试技巧、掌握电话推销技巧和完善简历。
3.眼镜蛇
一些雇主可能会通过 COBRA 为员工继续提供医疗保险。这项联邦计划允许员工（及其家属）在有限的时间内保留他们已获得的健康福利，费用由员工承担。
您知道吗？选择通过 COBRA 继续享受医疗保险的员工需要支付更高的保费，但这种保险可以帮助他们在寻找新工作期间获得所需的保险。
4.失业保险
如果员工被解雇并非出于自身原因（例如裁员），那么让他们了解自己在失业保险福利方面的权利非常重要。向员工提供他们在您所在州申请这些福利所需的所有信息，并让他们知道他们能够保留这些福利多长时间。这些款项可以在他们寻找新工作期间为他们提供帮助。
我们还建议您创建并保留一封信函或文件，告知前雇员即使他们不再受雇于您的公司，仍然可以享受福利。
“准备一份易于阅读的文件，按福利分类，并包含联系信息，以防离职员工有其他问题，”Oakey 说。“这应该突出他们仍然可以访问哪些平台，并确保公司在 COBRA 和 W-2 等重要文件档案中拥有最新的联系信息。”