因此，妥善管理 I-9 表格和 E-Verify（如适用）对于各种规模的企业都至关重要。有多种技术解决方案和第三方服务可帮助您实现这些流程的自动化并维护审计线索。
如何申请工作许可
对于小型企业，尤其是那些严重依赖合法移民工人的企业来说，了解有关雇用外国工人和获得必要授权的准则非常重要。虽然申请适当的工作许可似乎很棘手，但有一些验证表格可以简化流程，并概述了潜在员工需要哪些文件来证明工作许可。
每位新员工都必须填写 I-9 表格并出示可接受的文件，这些文件分为三份，用于证明其身份和工作许可。这些文件包括 A 类文件，如美国护照或永久居民卡，或 B 类文件（如驾照、带有照片的学校身份证或美国军人证）和 C 类文件（如美国国务院颁发的海外出生领事报告或海外出生证明）的组合。要求新员工在入职培训过程中出示可接受的文件。
如果您想雇用的工人未获准在美国工作，您可以帮助他们获得授权，但请注意，这可能是一个昂贵且漫长的过程。例如，要为外国工人获得就业绿卡，您需要经过几个步骤，如完成 PERM 流程、获得 I-140 申请批准以及获得 I-485 申请批准。
你知道吗？外国工人通常需要数年时间才能获得绿卡，但他 黎巴嫩电话号码数据 们可以在此期间申请其他证书以在美国工作。
绿卡并不是授权外国工人合法就业的唯一选择。在等待赞助工人绿卡时，您可能还需要考虑以下几种其他认证选择：
L-1 签证（适用于公司内部调动人员）
R 签证（适用于宗教工作者）
P-1 签证（适用于国际公认的运动员或演艺人员）
O-1 签证（针对特殊工作者）
E-1 和 E-2 签证（适用于主管、行政或专业知识工作者）
H-1B、E-3 和 TN 签证（针对专业工作者）
H-2A 和 H-2B（季节工人临时劳工证）
如何找到合格的申请人
历史上紧张的就业市场，加上当前的劳动力短缺，对许多小企业的招聘流程构成威胁。根据美国劳工统计局的数据，目前有超过 1000 万个工作岗位空缺。如果没有足够的内部人力资源，许多小企业在寻求填补和验证申请其空缺职位的候选人的资格时可能会面临竞争挑战。但是，有工具和服务可以帮助您找到您正在寻找的合格移民求职者。
请按照以下五步流程开始：
1. 自我教育。
了解现行法规和流程是至关重要的第一步。许多州为人力资源经理提供资源和培训。通过此培训，您还需要获得美国劳工部的必要认证。