了解什么是竞业禁止协议以及如何使用它来保护商业资产。
大多数州允许随意雇佣，这意味着您的员工可以随时离开您去从事其他事业。但如果这些事业包括与您的业务直接竞争，会发生什么？避免这种情况并保护您的公司的一种方法是让员工在受雇时签署竞业禁止协议。然而，在让每位员工签署之前，您应该了解竞业禁止协议的法律限制和局限性。
什么是竞业禁止协议？
竞业禁止协议，也称为限制性契约或竞业禁止条款，是雇主与雇员之间的正式合同，限制雇员在受雇期间以及受雇结束后的指定时间内与雇主进行竞争的能力。虽然协议的细节将在条款中概述，但竞业禁止协议通 拉脱维亚电话号码数据 常会限制雇员在为您工作后立即为竞争对手工作或创办自己的竞争业务。
Fontanesi Legal Consulting 创始人兼执行合伙人 Dani Fontanesi 告诉 business.com：“企业主非常努力，投入大量资金来开发产品、建立客户群、建立合作伙伴关系、招募人才/员工并开发专有信息或知识产权。他们想知道，如果他们雇用一名员工，该员工不能窃取他们的客户、盗用他们的专有信息并开始竞争业务，而不从头开始合法地建立业务。竞业禁止旨在保护企业免受此类行为的侵害。”
竞业禁止协议如何运作？
在劳动合同中加入竞业禁止协议时，雇主承诺雇用员工（或支付费用让他们签署竞业禁止条款），而员工承诺在与公司的雇佣关系终止期间或之后不从事竞争性商业活动。竞业禁止协议通常限制前雇员仅在指定的地理位置和有限的时间内从事竞争性业务。
执行竞业禁止协议
即使您让员工签署了竞业禁止协议，也请注意，这些协议并不总是易于执行。员工经常在法庭上质疑协议，而且一些州的法律使得竞业禁止协议难以维持。在起草竞业禁止协议时，请密切关注您所在州的法律和公共政策，并考虑其他保护措施，例如 专有信息和发明转让 (PIIA) 协议。
竞业禁止协议和 PIIA 通常由雇主起草并在员工开始工作之前签署，因为这会影响协议的可执行性。
丰塔内西说：“如果雇主希望员工在工作开始后签署竞业禁止协议或 PIIA，他们应该考虑提供某种形式的激励或其他考虑来签署协议，以增加协议可执行的机会。”
如果离职员工违反了可执行的竞业禁止协议，雇主可以选择对其提起诉讼。但是，并非所有州都以相同的方式执行竞业禁止协议，因此首先检查州法律很重要。
竞业禁止协议应包括哪些内容
您的竞业禁止协议至少应包括以下详细信息：
日期。 指定协议的生效日期和竞业禁止合同的期限。例如，您可能希望协议规定员工在签署竞业禁止合同后一年内不能在竞争对手那里获得职位。