或反应迟钝的倾向，请另找候选人。 自我激励：理想的远程员工是能够遵循指示，但在极少的监督下独立追求目标的人。远程员工必须有动力按时完成任务，避免在工作时间分心。最好的虚拟员工是自律的，愿意采取主动行动。 合作精神：远程员工也应将自己视为团队成员，并乐于在团队中工作。他们应该愿意根据需要向他人寻求或提供支持。
技术知识：新员工必须能够很好地适应您现有的工具和系统。这还应包括进行 玻利维亚ws球迷 软件或硬件配置以确保稳定连接的技能。远程员工应该快速掌握新应用程序，以便尽快投入工作。 内政部 值得信赖：对虚拟员工的可信度充满信心对于良好的工作关系至关重要。不道德的人可能会窃取您的数据或知识产权，而疏忽可能会让您和您的客户面临网络犯罪分子或恶意软件的威胁。
您需要确保您的远程员工会负责任地行事。 知道在哪里寻找您可能能够找到居住在全球任何地方的合格个人。这可以为您提供大量候选人，但为您的公司找到合适的候选人可能会很复杂。您可以使用许多渠道与合适的潜在客户建立联系。那些愿意在家工作的人也习惯使用互联网，因此您应该将搜索重点放在互联网上。社交媒体可能是您可以使用的最强大的平台。