Prestige PEO 创始合伙人兼负责人 Andrew Lubash 表示，当企业聘请 PEO 服务时，它依赖 PEO 准确处理工资单，并确保遵守所有州和市政当局的规定。“PEO 会根据 PEO 的税务识别号报告联邦和许多州的工资税，”Lubash 告诉 business.com。“在某些情况下，PEO 的州失业率可能低于客户公司的失业率，从而产生节省。”
Lubash 表示，为了降低风险，客户应确保与获得 IRS 认证的 PEO（CPEO）并获得雇主服务保证公司（ESAC）认可的 PEO 合作，因为他们需要维持严格的财务和税务报告要求，提供财务保证，并遵守行业最佳实践。
对于许多企业来说，使用工资单服务可以确保公司工资单处理正确。此外，减少一项管理任务可以使报税和会计年度变得更容易。在比较标准工资单服务和 PEO 工资单服务时，有五个主要区别。
记录雇主：标准薪资服务为您的企业提供薪资处理，但您的企业仍是记录雇主。PEO 薪资服务以 PEO 作为记录雇主提供薪资处理。这种结构称为共同雇佣模式。
责任：使用标准薪资服务时，雇主对其员工和合规性负全 波斯尼亚和黑塞哥维那的电话号码数据 部责任，而与 PEO 合作的企业则与 PEO 共同承担责任。最好的 PEO 服务提供商精通联邦、州和行业特定的法律风险和合规义务。
工伤赔偿：如果您选择标准工资服务，您有责任根据您所在州的要求获得适当的工伤赔偿(工伤补偿) 保险。如果您与 PEO 合作，他们可以为您获得正确的工伤赔偿保险并处理所有工伤赔偿索赔。
行政人力资源任务：标准薪资服务通常不处理许多行政职责，而 PEO 可以提供完整的人力资源服务。这可以包括处理员工入职和培训、健康保险管理、401(k) 和其他退休计划管理、新员工招聘和监管合规协助。
员工福利： PEO 可以提供具有团体保险费率的有竞争力的员工福利套餐。这是小型企业通常无法通过标准薪资服务获得的福利。
选择标准工资服务还是 PEO 工资服务更有利？
与商业中的大多数事情一样，答案取决于您企业的具体需求。您应该评估 PEO 和标准工资服务的不同之处，并权衡利弊。您可以提出几个问题来确定哪种选择对您的业务最有利：
您想继续成为员工的唯一雇主吗？
您希望对您的员工承担全部责任还是共同责任？
您是否想处理工伤赔偿，或将该责任转交给另一方？
您需要获得更具竞争力的员工福利吗？
您自己可以花多少时间和金钱来管理员工工资单？
如果您希望继续成为员工的唯一雇主，并且您有时间和资源使用标准工资单服务来处理工资单，那么这可能是您的最佳选择。市场上有几家评级很高的在线工资单服务提供商，其中一些甚至还提供 PEO 计划。