管理企业的人力资源 (HR) 需求可能是一项艰巨的任务，通常一个人无法独自完成。更糟糕的是，如果您没有经验丰富的人力资源专业人员或专业团队来处理您的人力资源，您违反劳动和就业法的风险就会更大。如果您有这种情况，您可能需要考虑将您的人力资源职能外包给专业雇主组织（也称为 PEO）。
什么是 PEO？
PEO 为各种规模的企业提供人力资源和薪资服务。通过共同雇佣，PEO 成为税务记录管理者，并根据自己的税务识别号提供员工福利套餐。PEO 可以提供的人力资源服务包括管理工资和工资税、管理健康保险福利、管理工伤补偿保险、分配退休金套餐（如 401(k) 计划）、制定员工手册和人力资源政策、培训和发展员工以及管理风险和合规性。
编者注：正在寻找适合您业务的 PEO？请填写以下调查问卷，以便我们的 土耳其电话号码数据 供应商合作伙伴联系您，了解您的需求。
仅供参考：要找到优秀的 PEO 服务，您需要评估您公司的规模、需求、优势和劣势。了解公司的需求可以让您轻松做出选择合适的 PEO服务的决定。
什么是 PEO 服务？
PEO 服务是外包给人力资源公司的可定制任务。它们最适合没有预算或不需要内部人力资源人员的中小型企业。
PEO 提供并集中所有人力资源服务 - 包括入职和员工离职。一些公司提供全包套餐，而其他公司则允许您选择服务。
以下是 PEO 公司提供的一些顶级人力资源服务：
人力资源咨询和管理
工资单处理
健康保险福利
工伤赔偿保险
退休储蓄计划
遵守法律规定
员工培训与发展
不同 PEO 的服务范围和专业水平各不相同。最适合您的提供商取决于您的企业需要的人力资源和行政职能。[阅读相关文章：利用本地 PEO 服务进行国际扩张]
1. PEO人力资源咨询和管理
通过 PEO 集中人力资源职能，您的企业将加入更大的员工群体，从而获得低成本福利。大多数 PEO 都能高效地提供人力资源服务，取代内部人力资源团队。公司可以利用 PEO 依靠单一提供商来支持其人力资源、福利管理和工资单处理。