使用 PEO 的好处真的值得吗？
PEO 是否是适合您企业的人力资源解决方案？了解 PEO 的利弊。
对于许多中小型企业来说，管理人力资源部门及其相关的所有任务（如员工入职、工资单处理和福利管理）可能很困难。熟练掌握所有这些领域需要深入的知识和支持，而这可能很难获得。为了帮助实现这一点，许多企业与专业雇主组织 (PEO)合作。PEO 可以承担许多人力资源职责并减轻一些压力，使您的业务更容易顺利运营。然而，虽然与 PEO 公司合作有很多好处，但也存在一些缺点。
在将人力资源部门的权力移交给外部服务之前，重要的是要了解使用 PEO 与内部提供相同服务的利弊。
编者注：正在寻找适合您业务的 PEO？请填写以下调查问卷，以便我们的供应商合作伙伴联系您，了解您的需求。
在选择解决方案来管理您的人力资源流程时，必须考虑使用 PEO 的优点，并评估这些优点是否最适合您的业务。您的 PEO 选项将取决于您企业的规模和目标。最好的 PEO 服务提供许多与员工人力资源相关的服务，例如工资单处 乌干达电话号码数据 和工资税管理、健康保险、工伤赔偿保险和退休储蓄计划。
1. PEO 可以帮您省钱。
根据全国专业雇主组织协会的数据， 与成本节约相关的年度投资回报率是小企业主在决定是否使用 PEO时评估的最常见因素之一。
NAPEO 的研究发现，仅基于成本节约，PEO 客户的预期投资回报率估计为每年 27.3%。这一估计是基于签订共同雇佣协议的企业在五个领域节省的成本：
人力资源成本
健康益处
工伤赔偿
失业保险
其他 PEO 服务，例如工资和退休计划
27.3% 的投资回报率意味着，在 PEO 服务上每花费 1,000 美元，普通企业主将节省大约 1,273 美元，因此每花费 1,000 美元可获得 273 美元的净收益。
2. PEO 可以保护您免受法律风险。
PEO 福利提供多种风险保护。首先，美国国税局每年向小企业收取数十亿美元的工资罚款。优质的 PEO 服务可以保护您的公司免受此问题的影响。信誉良好的 PEO 服务会为您的会计和工资单中可能出现的错误投保。如果出现问题，PEO 会承担费用而不是您。在承诺使用该服务之前，您应该确认您选择的 PEO 是否提供此保证。