大多数雇主最好教育和鼓励员工接种疫苗，而不是强制接种。雇主还应实施其他健康和安全措施，如保持社交距离、戴口罩和适当的消毒。
尽管如此，一些行业仍可以从要求员工接种疫苗中受益。
“强制接种疫苗将极大地惠及老年人或免疫功能低下的客户，”凯利说。“此外，那些需要经常出差的员工也可以从接种疫苗中受益。”
在决定是否强制接种 COVID-19 疫苗时应考虑哪些因素
在决定是否要求员工在有疫苗可用时接种时，需要考虑几个因 英国电话号码数据 素。每家企业都是独一无二的，法律也在不断发展——因此，请务必彻底评估您的情况并遵守所有现行的指导方针、法律或法规。
在决定强制接种疫苗时，请问自己以下问题：
拥有一支能更好地预防 COVID-19 的劳动力队伍，对于提高生产力和保持符合职业安全与健康管理局的规定非常有利。
强制接种疫苗的局限性或影响是什么？实施全公司范围的疫苗接种要求可能会引发多个问题；这是一项艰巨的任务，可能会引发管理和合规问题。
强制接种疫苗是否有必要？冠状病毒暴露风险较高的行业和组织或与高风险人群一起工作的行业和组织可能会受益于强制接种疫苗政策。 评估您的企业是否需要接种疫苗，或者您是否可以寻求替代方案。 例如，泽尔曼说，许多雇主可能会从遵循流感疫苗接种模式中受益。
换句话说，你可以 “通过教育（有关接种疫苗重要性的信息）、便利（通过主办注射疫苗和/或报销员工前往测试地点的费用）和消除成本（通过赞助员工进行测试）来鼓励参与”，泽尔曼说。