追踪公共部门劳动力成本的技巧和窍门 凯瑟琳·安德鲁斯

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追踪公共部门劳动力成本的技巧和窍门
凯瑟琳·安德鲁斯2015 年 9 月 16 日


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今天，GovLoop 将举办第二届年度州和地方政府创新者虚拟峰会，这是一场全天虚拟活动，包含六种不同的在线培训、交流机会和资源，以帮助州和地方政府更好地开展工作。您可以在此处注册，并务必在此处阅读其他回顾。

州和地方政府需要识别、预测和管理节约成本和提高生产率的机会，同时提 纳米比亚 whatsapp 号码列表 高产品和服务质量。但是，如果他们缺乏与员工相关的商业智能，他们如何实现生产率提高并保持在预算之内？

一种方法是努力实时了解劳动力问题，并有效规划未来的劳动力需求以控制劳动力成本。如何最好地做到这一点，以及如何应对公平劳动标准法案 (FLSA) 合规风险，是 GovLoop 最近举行的虚拟培训峰会上“公共部门跟踪劳动力成本的技巧和窍门”会议的主题之一。

小组成员包括俄亥俄州州计时系统管理员 Janet Wempler 和全球劳动力管理解决方案公司 Kronos 公共部门专业服务副总裁 Donald Pagel。您可以在此处观看点播会议。

温普勒和佩格尔都指出，州和地方政府面临着巨大的压力，既要保留预算资金，又要确保为选民提供服务的连续性。由于州和地方政府运营预算中最大的部分是劳动力支出，因此这是一个开始寻求效率的合理起点。

但劳动力成本、法律和劳动力生产率都很复杂。准确跟踪员工的工作和休假时间，或理解和遵守《公平劳动标准法》等劳动法可能很困难，尤其是在纸质或电子表格上进行记录时。

解决方案之一就是自动化。自动化劳动力可以帮助降低成本、提高效率、提高生产力，并使政府更加透明。

温普勒详细介绍了俄亥俄州在实施劳动力管理解决方案和自动化方面所采用的最佳实践。温普勒表示，俄亥俄州正在寻找一种计时解决方案，“该解决方案可以识别产品功能，从而确保我们当前的流程、政策和谈判单位协议在全州范围内保持一致。”