只能容忍这种情况一段时间。因此，在社交媒体上成功吸引候选人 的第一步是研究你的目标候选人使用的所有社交网站——然后付出艰苦的努力去了解这些网站提供的广告解决方案。每个网站都不同——每个网站都有自己的重点来完善以获得最大的效果。但如果做得好，你的招聘广告和招聘活动可以面向整个候选人市场中相当大一部分人，而这正是你希望你的雇主品牌和招聘信息能够触及的。我们这里讨论的是一种完全不同的覆盖范围，与仅仅在招聘公告板上做广告或在 LinkedIn 上发布职位所能达到的覆盖范围完全不同。
这还不算完全饱和，但比过去仅仅使用招聘公告板所能达到的覆盖范围要好得多。不过，需要提 巴哈马ws球迷 醒的是，当试图以这种方式在社交媒体上吸引候选人时，如果做得不好，活动可能会花费不菲。每个社交网站都有针对广告商的竞价系统。你的广告越不能吸引人，该网站就会向你收取越多的点击费或互动费。因此，一个精通如何获得成果的招聘团队可以比他们较弱的竞争对手高出好几倍。这不仅在覆盖的整个市场方面，而且在使活动取得成功所需的预算方面都表现出色。
要达到这个顶峰，请始终进行测试，以发现哪种方法最有效，以及哪种信息和广告格式能产生最大的反响。然后进行相应的调整和改进。 2）没有针对正确的设备开展招聘活动 如果您想通过社交媒体吸引候选人，您必须敏锐地意识到，大多数社交媒体的使用都是在移动设备上进行的。这会影响到您的招聘活动的成功（如果您还不知道这一点，请务必特别注意以下内容.） 首先要问自己的问题是，您要引导人们看到的招聘广告是否针对移动设备进行了优化？如果您没有针对移动设备优化的招聘广告，那么您需要 i) 投资修复此问题或 ii) 限制您的社交媒体广告活动，使其仅显示给使用台式电脑而不是移动设备的用户（这本身显然会破坏您吸引尽可能多的目标员工的努力。