что отечественные кухни боссов входят в аналогичные зарубежные сети

[roseline371274]

Эпизод 5. Решил все-таки посмотреть, что нового появилось в образовании по инновационному развитию молодежи. Не без удивления обнаружил в Украине целую сеть частных учебных заведений с многообещающим названием "школа минибосов". Посмотрел их сайты. Молодцы! Четко сформулировали необходимость развития будущих боссов творческого начала. Только забыли сообщить о том, как этого достичь, особенно если учесть деинтеллектуализацию нашего общества в последние годы.

Обнаружил, , где тоже трудно найти информацию о секретах выращивания молодых База данных Telegram Финляндии талантливых боссов. А мне почему-то вспомнился сравнительно недавний бум в среде подготовки кадров для руководства производством, вызванный информацией о японском кадровом менеджменте, согласно которому будущий босс, чтобы стать таким, должен проработать по несколько лет на каждой строчке кадровой лестницы, набраться опыта практической деятельности и только после этого сможет получить престол босса. Впрочем, видимо, при японском менеджменте инновационностью самого процесса управления занимаются какие-то другие будущие боссы, поскольку вряд ли этому можно научить при плавном передвижении будущего босса по лестнице служебной лестницы.

Вот почему разработанная нами новая методика поиска оптимальных решений и изобретательства приобрела к началу нынешней войны некоторое внимание в других странах. Первыми проявили интерес китайские руководители, начинавшие тогда правительственную программу "1000 талантов", которая предусматривает создание специальных центров обучения талантливой молодежи, склонной к предпринимательству. Для этого приглашали специалистов со всего мира, способных производить поиск нестандартных решений и изобретать. Жаль, что моя поездка не состоялась в связи с событиями в нашей стране.