研究公司的歷史
準備好您需要了解的有關您所申請公司的所有資訊。研究它 阿塞拜疆 WhatsApp 電話號碼列表 的網站、社交網絡，試著了解它是什麼類型的公司以及它對合作者的期望。只有這樣你才能了解公司的價值觀是什麼以及與員工建立什麼樣的關係。
仔細閱讀徵才廣告
非常仔細、仔細地閱讀公司發布的公告。試著了解您要尋找的人必須具備哪些特徵（技術和其他）：極度注意地閱讀字裡行間的內容，並在面試時根據您遇到的聯絡人調整您的方法。
如果您遇到人力資源人員，請記住，目標是了解您是否或多或少符合技術人員或專業人員期望的技能；如果您遇到直線經理，他會想了解您是否有能力完成他交給您的工作；如果你去見首席執行官，他會想知道你是否有技能以及是否能很好地融入團隊。因此，在參加面試之前，請研究並了解眼前的人，並根據他們的目標相應地調整自己。
不要說你工作的公司的壞話
面試新職位時永遠不要說你工作的公司的壞話，因為那是自己的目標！如果你說今天支付你工資的公司的壞話，你可能也會說你的下一家公司的壞話，然後潛在的雇主會懷疑他是否真的想僱用一個會說他的公司壞話的人。
也永遠不要說你現任老闆的壞話！任何精明的經理都知道，如果你說現任老闆的壞話，你明天可能也會說他/她的壞話。
準備聰明的問題
準備好至少一個可以提出的明智問題。在所有面試中，潛在雇主有時會問您必須問他哪些問題。避免製造沉默或避免提出不明智的問題，因為這關係到你在這次面試中的可信度。
在第一次面試時，也要避免提出不恰當的問題，例如假期是什麼時候，或午休時可以去哪裡吃飯。如果你想問薪資，就問吧，但要避免那些與面試無關的不當問題！