种被称为税务居住地的做法，这意味着签证持有者在该国纳税，但因此获得税收减免。其他国家允许居民保留其原籍国的税务居住权。这些问题可能会变得复杂，因此公司必须仔细检查雇用数字游民的税收影响。 法律问题。公司可能有责任确保其员工合法就业。例如，英国法律强制要求其雇主防止非法工作。根据Raconteur上的一篇文章，雇主“因此必须确保其所有员工，无论身在何处，都有工作权利并获得正确的签证。
” 名誉受损。员工在其他国家表现恶劣或无礼可能会给雇乌拉圭电报放映主留下不好的印象。此外，大量数字游民涌入工资远高于当地人的社区，可能会破坏住房平衡，因为他们要求拥有更多便利设施的新住宅，而这些住宅的建造有时是以拆除现有房屋为代价的。 雇用数字游民的注意事项 允许数字游民成为员工可能很有趣、很有趣，而且在很多方面都很有益。但这适合你的公司吗？以下是做出决定时需要考虑的几个因素。
物理或同步存在 IMD 文章指出，数字游民“正在创造新的习惯和惯例，以打破昨天的规则，例如‘朝九晚五’或周二下午的每周会议。”例如，由于团队成员位于不同的时区，为了避免严重扰乱个人和睡眠时间，管理人员可能需要多次举行某些会议或创造性地使用技术进行团队沟通。 员工激励 如今的员工激励因素与过去几十年不同。例如，一些数字游民认为，在收入较低和能够住在他们喜欢的、生活成本比美国低的地方之间需要权衡。