员工通知
在公司重要帖子发布时通知员工，确保及时参与，提高曝光度。及时互动有助于帖子获得关注，增加其在 LinkedIn 算法中的覆盖范围。
最佳发帖时间
在合适的时间发布内容效果最佳。在高峰和互动性。鼓励员工在第一小时内参与帖子可显著提高曝光率。以下是Sprout Social 对在 LinkedIn 上发布帖子的最佳时间的概述。
维持员工敬业度
让员工参与倡导是一回事，但长期保持 上次审核 他们的参与又是另一回事。强大的内容策略、对参与的认可和持续的培训对于保持热情和确保倡导仍然是组织文化的核心部分至关重要。
内容策略
多样化的内容组合，结合员工的贡献和反馈，使宣传保持新鲜和吸引力。员工应该感到有能力分享自己的观点，而不仅仅是转发公司信息。
鼓励讲故事使宣传更加真实。员工分享个人经历、挑战和成就，创造出引人入胜的内容，引起他们网络的共鸣。
激励与认可
表扬积极参与的员工可以鼓励他们持续参与。无论是通过内部表彰还是激励，赞赏都会增强员工的承诺。通过排行榜或奖励顶级贡献者，将参与游戏化可以保持高涨的势头。例如，在 Hallam，领先的发帖者会获得亚马逊代金券作为奖励。
持续培训
社交媒体不断发展。定期的培训课程可帮助员工及时了解最佳实践和平台变化。让员工了解 LinkedIn 的算法更新和新功能可确保他们的努力保持有效。
衡量成功
要了解您的倡导计划的真正影响，跟踪正确的指标至关重要。参与率、覆盖率和员工参与度提供了宝贵的见解，可帮助您完善策略并向关键利益相关者展示倡导工作的价值。