为了更好地了解招聘经理对当今供应链和物流课程和教育计划的看法，《供应链管理评论》和《物流管理》对读者进行了调查。收集到的信息用于编写第一份年度《招聘经理对大学供应链和物流课程的评估》报告。
这项调查由 Peerless Media Research Group 代表杂志进行，仔细研究了目前供应链招聘领域的一些关键问题和趋势。当被问及他们是否在过去 12 个月内填补了任何职位，或者他们是否希望在来年填补任何职位时，四分之三的读者都给出了肯定的回答——这是一个积极的经济指标。公司最希望填补的职位包括物流人员职位、供应链分析师、规划师/预测专业人员以及仓库/DC 工人。
在当今的供应链中取得成功所需的教育和技能
2012 年 1 月 31 日星期二 | 美国东部时间下午 2:00
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82% 的招聘经理表示，他们已经面试并聘用了近期大学毕业生或计划这样做。在教育水平方面，绝大多数 (82%) 的招聘经理表示，他们考虑的是拥有本科学位而非高等学位的应聘者。在评估这些毕业生的能力时，69% 的受访者表示，新员工和 约旦电邮清单 潜在员工在解决问题的能力方面准备最充分。58% 的受访者表示，沟通能力是他们的强项，而 40% 的受访者认为大学毕业生拥有良好的 IT 知识。
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需要实践经验
佛罗里达州坦帕市纸张分销公司 xpedx 的物流经理 Bessie McAdams 表示，过去一年多来，她看到合格的应聘者源源不断，这在很大程度上要归功于紧俏的就业市场。在招聘新员工时，她希望看到教育背景和实践经验相结合的应聘者，并承认后者在应届毕业生招聘中可能难以实现。
尤其是，麦克亚当斯表示，新员工要么已经知道如何使用仓库和物流设备，要么愿意快速学习，他们往往能成为最好的经理。“毕竟，如果你自己都不知道如何使用设备，你怎么能管理一群仓库工人呢？”麦克亚当斯问道。这位经理预计，当 xpedx 将其业务扩展到该州的一个新地区时，2012 年初将再次进入招聘模式。
与麦克亚当斯一样，大多数物流经理在招聘新毕业生时，都会寻找具有特定技能和经验的人。58% 的人表示，他们希望应聘者具有良好的沟通能力；40% 的人希望应聘者精通最新技术；35% 的人希望应聘者接受过相关技术培训；33% 的人希望应聘者对行业趋势有所了解。
在面试潜在员工时，接受调查的招聘经理往往会寻找一些特定的特质。18% 的人表示他们希望看到“自信，但不傲慢”，另有 18% 的人对热情印象深刻。13% 的人希望看到扎实的沟通/人际交往能力；12% 的人希望看到分析能力和批判性思维；8% 的人希望应聘者至少对供应链基础知识有所了解。